都說是資遣了~ 老闆就是不爽繼續做這個生意要收了可不可以? 這就跟你不爽老闆自己要離職一樣合情合理啊?!任何一個老闆都沒有保障員工生計的責任吧? 有依法付資遣費就可以了~僱傭關係講白了就是這樣子... 所以我現在也不太會投注太多熱情在工作上.另外如果一個老闆會因為員工說他壞話而把生意收掉不作, 這種人作生意遲早會賠錢的~當老闆的, 會把一個生意收掉, 最主要的原因是因為這個生意不賺錢, 沒有人會跟錢過不去賭一口氣的.
對於公司同事的行為要小心,我之前公司有一位同事很喜歡找大家出去吃飯聊天,席間常常會帶頭批評公司的主管,一有人開頭,其他的人也難免發表意見,過沒幾天,那幾位主管都知道誰在背後批評他,幾次以後,發現只要有這位喜歡帶頭批評公司主管的人在場,當場聊的一些事情,過幾天公司的主管都會知道。跟公司同事背後罵公司主管要很小心,有些人一樣照罵,但是他會把你罵的往上傳來邀功,他罵的,他知道你不會往上打小報告。
沒錯~很好笑很神奇喔~跟著瞎起鬨的一起講主管壞話的,偏偏這些壞話會傳到主管耳中,且知道是你講的,太神奇了(是裝了竊聽器嗎?這種事看太多了還有一種是整天罵公司制度不好,罵老闆有多爛,一天到晚說要辭職,老子不幹了要走人的通常,其他人都走光了輪了一回的,就剩他還沒走的。所以少跟著瞎起鬨,頂多也說說你被整的很慘的事就好,不用去說人身攻擊的事momentfun wrote:跟公司同事背後罵公司主管要很小心,有些人一樣照罵,但是他會把你罵的往上傳來邀功,他罵的,他知道你不會往上打小報告。...(恕刪)