石梯有夢 wrote:
勸你還是不要轉業務比較好
原 工程 主管職 加級 5000 有加班費(每月約4000)
轉 業務 非主管職 底新加<5000(應在4000左右) 責任制無加級 (註:公司無業務獎金制度)
又沒有業績獎金，加薪的程度還少於原來的待遇
那你是轉辛酸的喔
而且作業務的額多的支出不少
那這些費用要從那來?
說到我心坎了
這個我正是我煩惱的地方
如果待遇較高
沒主管職我還可以接受
但是待遇卻是較低
高層說是賞識我
本來是美事一樁
但這樣的轉變卻讓我有點卻步
ORIGINAL BLUE wrote:
如...(恕刪)
恩
我瞭解
所以我並不排斥工作性質上的轉變
還有點期待
但現時的考量
還是不得不顧
BADKING wrote:
工...(恕刪)
恩
美事一樁
很怕我的失言
會起起不必要的風波@@
denny.w wrote:
應...(恕刪)
小王hello wrote:
內勤轉業...(恕刪)
我們公司還不至於用這種方式對帶員工
至少現在交給我的業務都是公司有期待又具前瞻性
應該是真的覺得我多少可以幫上忙
很感謝大家熱情的提供保貴的意見
小弟出社會也近十年
明白轉變需要機會跟勇氣
現在剛好是轉淚點
也想好好把握
但不小的年紀需面對現實的金錢壓力
就算服自己委屈求全
也擔心身邊的人跟我吃到了苦
尤其原單位主管今年底要幫我提加薪
一來一往的差距
更讓我很難不去想這麼多
那小弟又該怎麼去跟新單位爭取呢?
