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台灣大哥大 派遣門市人員?

我們公司員工編號按照進公司的時間去排

例如:
4xxxxxxx
5xxxxxxx
6xxxxxxx
7xxxxxxx
8xxxxxxx
9xxxxxxx

進公司五年快六年,大裁員2~3次
4.5字頭完全消失(可能有少數管理職拉)
6字頭少一半


線上單位有九成(只多不少)都是派遣
缺人力的時候,派遣呼之即來、揮之即去(雖然目前可能因為看不到未來性,派遣流動率很大)
訓練單位常常在抱怨,自己在幫別的公司訓練客服人員(怎麼不想想是公司給不了人家更好的?)


尾牙抽獎沒派遣的份
在公司的派遣正職,年終聽說固定只有半個月上下....

順便補充一下最慘的不是派遣,而是計時人員,公司內有個單位每逢資安檢查,計時人員一率強制放假
大頭症病的不輕阿.....
說到這個
我想起我朋友公司

辦尾牙, 正職員工 開了100桌.
派遣人員 約20多人, 因為 尾牙沒有他們的份,他們很生氣,就 跟 總經理抗議!

總經理給了 他們兩桌嗎? 沒有....


過了幾天, 20幾個派遣人員 全部打包回家吃自己.

海斯勒 wrote:


25歲前要趕...(恕刪)


完蛋了!!!我剩一年了
嘴砲人生正式展開XD

CJ04. wrote:
完蛋了!!!我剩一年...(恕刪)


完蛋了
偶已經超過11年了
說到尾牙,本公司上週六尾牙,

所謂的派遣正職不存在抽獎資格,

公司壓根就沒把派遣當自己員工,需要精簡人力第一個殺的就是派遣,派遣還是不要去得好阿



下面這篇怎麼看都覺得奇美電的意思是派遣呼之即來、揮之即去

面板業大喊吃不消
面板業雖不在禁止聘僱派遣的六大行列中,但一成的限制仍然讓面板廠大喊吃不消,奇美電指出,面板業淡、旺季顯著,派遣人力對於面板業相當重要,政府應該考量各產業不同的特性及人力結構,不能輕率決定。
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