DP4 wrote:
每家公司算法都不一樣...直接請教人事或上頭
(恕刪)
糟糕的是她就是人事....
很麻煩嗎?
公司很大 上萬人嗎?
用手算還比較快吧
特休應該都是用年度算的吧 還算小數點嗎?
印象中只有不滿一年 才有這種算法吧 滿一年以後 就是整數年去算了吧
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
照規定 一到三年 都是七日 哪來小數點?
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以勞基法的條件 然後未滿一年 用7天去比例來算的話
簡易範例
A1 到職日 (日期格式)
B1 計算日 (日期格式)
C1 =B1-A1+1 加1是因為當天也要算
D1 =IF(C2<365,(C2/365)*7,IF(C2<1095,7,IF(C2<1825,10,IF(C2<3650,14,IF(C2<9125,((C2-3650)/365)+15,30)))))
這公式是 如果一年內 就用天數/365 然後*7 去算出比例
如果是 一年以上 三年以下 就固定7天
三年以上五年以下 固定10天
五年以上十年以下 固定14天
十年以上 每年給一天 所以做10年 有15天 而坐滿25年 達到上限 30天
กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็
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