我也覺得不過就是工讀生,這樣也很合理除非你們的工讀生也需要很專業的能力,也在廣告上面說明要求更詳細資料不然很多地方的工讀也不過就是留個基本資料從求職者的角度來看,誰知道公司想要多有熱忱的人呢?真的要這麼用心、真的要態度很好,應該要聘個全職的吧只不過是工讀機會,可能也沒多少錢有什麼理由要求職者付出更多心力在這裡呢?
不能因為「只是工讀」就隨便寫,這樣只是顯示申請人不重視申請的工作。就算是工讀,作老闆的會怎麼選?前陣子在104徵人,某位大專畢業生主動投遞電子履歷,上面自述用注音文短短一行:「請給我一個機會,我會努力的。」(無法打注音文)中午打電話去約時間面試,那位小姐還在睡覺。約兩天後傍晚,結果還被放鴿子。寫份履歷只是踏入社會的基本功,並不算要求太多。懶得寫的,我想還是回去地攤賣太陽眼鏡,或者去賣奶茶好了。履歷是慢慢累積的,不是有需要的時候再隨便寫一寫。國外唸大學的時候很多同學都有每年更新履歷的習慣。那時還沒有隨身碟,有些人會隨身攜帶一張磁碟片,裡面有自己的履歷。
我們單位之前用人有四十幾位應徵者來信有人很認真的寫了自我介紹來推銷自己有些只寫了一頁,內容僅只限於基本資料(名字,電話,地址= =)然後一片空白我們在用人時,覺得無法在應徵時就顯現出「你很想要這份工作」而展現出「亂槍打鳥」的態度怎麼可能會用那種人~"~
履歷表的用心程度可以看出一個人的用心程度,也是一間公司要不要請一個人的第一印象,如果只是寫著簡單的資料試問公司怎麼會知道這個人適不適任,如果一個人的履歷看起來像學生的作業,那我想他就只能找到學生的工作...