因此才有台灣大廠想要轉型自設品牌，例如Asus...等，但這條路以南韓和日本走得比台灣好，日本就不提了，而南韓聞名世界的品牌好像比台灣多，例如LG、Samsung等，不知南韓的國民所得比台灣高很多是否是因為這樣的緣故?
勞工基本上都不把自己當人看了~
老闆幹嘛為了法規去遵守 那些是給人用的..法規.
對不把自己當人看的 一個月給它1萬5就夠了= =
(就是有這種奴隸 親眼所見我才想辦法逼他離職 最後也被我搞到離職)
我去的中小企業 每一家都不合勞基法 我都想辦法硬碰硬讓他合法化~
現任這公司的老闆覺得我跟一般工作機器人非常不一樣
(一般人看到老闆緊張 裝認真 只有我看到老闆笑容滿面 老闆很快就注意我的工作效率了)
(老闆說 我很厲害可以一邊聊天一邊工作產能卻是排前三名) (偶而參加活動賣運動器材也是我賣最好)
(後來因為下午都會下雨 我騎單車不方便 我主動申請我要做下午的班 老闆也是很爽快的答應)
(然後排幾位年資深的陪我做<---實際是監視吧...看我會不會 下午老闆不在就偷懶 )
(結果我產能銷售量依然名列前三名 老闆看到我都會主動笑 反而不是我對她笑了~)
(基本上我們公司是沒有下午班的...可見老闆也是跟我一樣貪圖利益之輩)
都會給我一些額外獎金..... 反正 面對極端的人老闆也會看業績 守法...
(但是要付出的代價也很大 我通常一進公司工廠一定先得罪所有同事主管最後再去跟老闆喬事情!!!!)
(當然一定要對工作認真努力有幫公司賺到錢才能大聲建議老闆放福利下來!!!!)
(最近老闆還放我一個特權 只要被我登記三次偷懶的員工老闆準備遣散那個員工...)
(公司裡沒人想扮黑臉 我心狠手辣 最適合接這任務)
(很多事情要慢慢去改變 我花了將近半年當惡人 才爭取到一年的特休假)
(以前公司不管你多老鳥年資多深都沒特休 現在我已經讓老闆答應一年有5天假了)
算是雙方都有個讓步 皆大歡喜!!!!!!!!!!!!
公司裡5 6年級生的都很恨我
(5-6年級的一付打混樣 一直想賺加班費 我已經看不下去了!!!! 人老動作慢 上班就不會辭到不合邏輯)
(而且只會死做不會賣 等於沒賺錢~"~)
7-8年級的本來也很恨我
如今都能準時下班跟朋友約會~
開始慢慢站我這一邊!!!!!
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結論就是你想當好人老闆就不守法
當壞人就能逼老闆慢慢改變制度~
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