pinget9 wrote:
最近投了好多家公司的...(恕刪)
快的話當天下午
，慢的話石沉大海~
企業端這邊，有些付較高的費用的或者是菁英會員(也就是錢砸出來啦~
)，可以主動取得台清交成的HR資料，
特別是對最近有上網修改或投遞履歷記錄的求職者，主動獵人，
學歷絕對不代表一切~
但很遺憾的一切的開始往往由學歷出發~
社會不是童話故事，是真實人生！加油吧~
首先，我會請人事單位幫我把職務內容寫在１０４上面，然後做開放。
接著，就會有一些人把履歷表寄過來，收件者是人事單位。
然後，人事單位會先依照我提的需求做初步篩選，篩剩下的會Email給我。
然後，我一天可能收到40封履歷表，我會先快速的全部點過一遍，先排除掉以下履歷表：
自傳沒寫的不看
照片沒貼的不看（面相也是很重要的）
全無相關經驗的不看
然後，有相關經驗的，再細看工作經驗與自傳內容。
打電話約面試的關鍵在於：
一、相關經驗夠豐富
二、自傳夠吸引人
所以，我找一次人，可能會收五百封履歷，但是真的會打電話聯絡的大概只有五人吧。
推薦大家自傳可以寫的精采一些，特別一些，
不要再寫
「我的家庭有五個人，爸爸是公務員，媽媽是.........」
我上次找工作也等了一個月（搞不好算快的），投了上百封履歷，只有5家左右有開啟看履歷，最終只有面試一家，但就那間就中了，我也很滿意工作內容跟薪水，就做到現在了（2年多囉）。
你就每天投、同一間公司每隔兩三週再投一次也沒關係啊，一百家公司，總是會有幾家是真的有在徵人的，沒有高學歷沒有大公司經歷沒關係，就靠投履歷的量取勝吧。加油！
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