bbgun1221 wrote:
對這就是我的疑問,
一部分是作滿期公司該給的退休金,
另一部分是勞保局給的退休金
我在公司呆四年了(隨時都有可能把老闆開除),我該轉換成新制嗎?還是換到下個公司,都是新制上路?就沒有舊制了?
明明就不是領17280的錢,公司老是幫我報最低,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
這會影響到嗎? 我知道 非自願離職一定會影響到,,,,,,,,
我有跟公司反應過,,,,,他說退休金的部分(勞保局).....等25年期滿,,,,前一年再調高級距,,,這樣領到的退休金不會少的,,,,,,,,,,,,,,,,不知道公司的回應這樣是否正確???
...(恕刪)
基本上,要領同一間公司的退休金,一定要到達法定退休年齡.工作滿25年或是年滿55歲.
依您的例子.若在當時你沒簽轉換新制同意書,您依然是舊制.只要沒在這公司工作滿25年離開,什麼都領不到.(不管自不自願離職都一樣,沒有所謂的退休金或離職金...但你若是非自願離職,依法可以請領失業補助,一輩子只有一次機會,您報的薪水那麼少,千萬別申請,太浪費了)
若您在當時已轉成新制,那麼公司依法要提撥勞退基金在您的戶頭,(可以去查,若沒有,就告他).
另您只要換工作,就一定是新制走到底,沒有新,舊制轉換的問題..退休時間到,才可以領新制勞退金.
公司本意是不錯,幫您省勞保費,但也幫它自己省錢.你不介意的話,他說的算對,但不是最後一年.
勞保退休金是以您最後平均投保薪資計算如下..
一次領算最後3年平均投保薪資.
月領算最高60個月投保薪資.
在還沒改制度之前,就是上面所說的方式進行.
bbgun1221 wrote:
對這就是我的疑問,
一部分是作滿期公司該給的退休金,
另一部分是勞保局給的退休金
我在公司呆四年了(隨時都有可能把老闆開除),我該轉換成新制嗎?還是換到下個公司,都是新制上路?就沒有舊制了?
明明就不是領17280的錢,公司老是幫我報最低,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
這會影響到嗎? 我知道 非自願離職一定會影響到,,,,,,,,
我有跟公司反應過,,,,,他說退休金的部分(勞保局).....等25年期滿,,,,前一年再調高級距,,,這樣領到的退休金不會少的,,,,,,,,,,,,,,,,不知道公司的回應這樣是否正確???
公司老是說按照規矩來,,,,,,,,,)
1. 如果你只待 4 年, 那你應該是新制, 不用再去想舊制的問題了, 所以你也不會簽過要轉新制與否
2. 勞保年金部份, 是取最高薪的60個月, 但是也不能一次調太多, 低報的優點是保費低, 但如果有要領一些給付, 也會被低估
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