以大公司來說, 都有一個核薪的系統, 主管能決定的範圍也有限,
2萬7可能不是那間公司可以給你的最高薪資, 但差異最多不會超過3000元.
想要未來賺更多的錢, 只要你有那個價值, 在一個大型企業裡面,
應該不會虧待你, 我常跟我部門的人說:
當你是助理的時候, 計較的不過是一個月1000~2000元的差異,
當你是專員的時候, 則是3000到5000的差異,
當你是小主管的時候, 是1萬到1萬5的差異,
但是當你是經理的時候, 你和其他的經理的差異是一年50萬以上的差異.
當你當上協理或是副總的時候, 你跟你同年齡的年薪差億可以到幾百萬甚至上千萬.
重點還是在於如何讓自己不斷的往上提昇.
小心喔...搞不好你說28k....就落榜了!
先進去習慣一切....
有溝通力跟執行力後....
你自然就有籌碼了!...
大學剛畢業.....不要急!
很多人碩士畢業都進不去上市櫃公司了....
所以你已經贏人家好幾步.....
firefox829 wrote:
我的看法有點跟其他網...(恕刪)
如果進去的是小公司, 我認同要盡量談高,
但如果進去的是大公司, 主管對於薪資的權力真的不高,
最主要還是為了防止弊端, 避免主管對特定人員有私心....
相對的, 你也不用擔心薪資被低估,
舉我個人的一個經驗為例,
我之前面試一個經理人選,
他的資料上填寫希望月薪是7萬,
但是後來系統核薪後, 是8萬~8.3萬,
後來我就簽了8.2萬, 我不能給低於8萬, 也不能高於8.3萬.
在大公司裡面, 剛進去的時候的薪資適用系統來核定的,
但是, 進去之後, 如果發現你的價值低於原本預期,
那可能沒多久就被請出去了,
如果你可以持續成長發揮價值, 薪資也會被調整.
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