fionaaa wrote:
我也很想主動地去學習
但是沒有我負責的事情,
不知道問同事：“有沒有什麽事情可以給我做”
這樣合不合適？(恕刪)
我覺得這樣問是應該的
職場上最重要的就是團隊合作
還記得我剛進目前這家公司時
頭一年半幾乎沒有比別人早下班過
因為我想把自己的東西做完
才有機會去跟上面的要更多東西來做
一開始是辛苦了點
但是的確比同時期甚至更早進公司的人升的還快
去問一下無妨, 就算真的沒事給妳做, 至少意思到了, 也給別人留個好印象
這篇也讓我想到一個昨天才發生的例子
我們公司目前請了很多簽短期約的人
大概三個月左右的短約
通常下班時我都會順道載其中一個女孩子和另一個男同事一起回家
結果昨天那韓妹來找我(那時才大概五點多一點)
說她有二個bugs要修, 可能不能先走了
因為她們部門的案子現在應該每天下班時維持在零bug的狀態
我心想多等個一小時六點下班也無所謂
沒想到她十分鐘又來找我, 說可以回家了
我問她, 那bug怎麼辦
她說那兩個bugs比她想像中的難改, 可能要弄到很晚
所以她問過上面的, 結論是星期一再來改吧...
我當下問她...那妳主管走了嗎?
她回答...還沒, 但是今天是星期五, 我想早點回家出去找男友
我告訴她, 如果我是妳, 我會留下來修bug, 弄完再走... 因為妳也不知道星期一還會不會有更多bug會跑出來
更何況...妳的主管都沒走了, 妳怎麼好意思放著事情不做就先走了...
最後她給我的結論是...反正她的約只剩一個月, 多做少做, 到最後都要走...
然後我就無言了, 載她和另一個同事回家
她沒有想到的是, 在他們離職前, 上面的都會問我們對她的評價, 做為還應不應該再請回來上班的依據. 許多人就是因為開始熬的住, 到最後才轉成長約的正職
態度決定一切...這句話是真的
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