品牌家電製造銷售業的技術門檻低且台灣市場小,因此營業額與利潤低,這導致員工年薪不會高到哪裡去,而台灣的企業絕多數是做技術層次低及利潤微薄的加工代工或是品牌代理,台灣松下從設廠至今都是買從日本技術移轉來的產品做量產銷售,只是以往是日本人管理,如今是台灣人管理企業付出甚麼水平的薪資,自然就招募相應水平素質的員工,十多年前我有二十幾年的機械各領域技術經驗,被通知去面試派遣工(沒有任何獎金之類與年資累積 ),可見該企業是極盡所能的壓榨勞力成本,一個靠低薪且高工作強度還違法搞無限責任制度的企業,是高於該企業需求素質的還是避而遠之為宜,例如學歷.能力.經歷.....