[沒人性]我同學的公司--(婚喪產) 病假(包含生理假) 都會扣績效分

kcvo wrote:
==========...(恕刪)

kcvo wrote:
==========...(恕刪)

寧靜海^_^ wrote:

但是請個一個星期績效變差
那公司(老闆)政策就有問題了

coldman123 wrote:

有些公司是私下會做

但是不會說流淚

ninja680614 wrote:
離職吧
這種公司也不用呆了
早晚會用別種方式扣錢的

DP4 wrote:

考績表半年評鑑一次
上面不是就有請假種類(事、公、喪假等)
所以你說呢

MD-dennis wrote:

很多公司都是台面下作業 ~ 唉 ~
不爽就別做~要做就.....................吃黃蓮吧！

lcccccccc wrote:

我績效從沒低於a-，但公司3年沒分紅了！年終大家都一個月！
第一名跟最後一名~領的都一樣！~orz

無想轉生 wrote:

我公司只有事病假遲到扣績效
其餘生理假,家庭照顧等的一堆都不扣績效也不扣全勤的

jhlien wrote:

(當然可能會有其他班的人來加班, 加班費卻是公司另外支出.......法定特休天數越多, 公司支出的加班費用就會越多)

各位覺得這樣合理嗎? ^-^

vandw wrote:

沒人性?


那有異性嗎?^++^

kcvo wrote:
(婚喪產)
病假(包含生理假)
都會扣分
...(恕刪)

per_gibo wrote:

除了特休跟公假之外,
其他的假(病,喪,婚,事假)全部加起來只要超過7天,
當年度的年資就視為不滿一年,
所以,舉凡年終獎金,股票,其他的分紅,以及隔年度的年假,
全都以當年度的任職天數按比例發給,
而且因為工作不滿整年,還得另外再扣一些錢(名目我忘了)
遇到這種公司...還是趁早找機會把老闆給fire掉比較實際

jhlien wrote:
閑聊版..........(恕刪)

lcccccccc wrote:
所以呢？
要算績效也要公司有分紅啊！？

我績效從沒低於a-，但公司3年沒分紅了！年終大家都一個月！
第一名跟最後一名~領的都一樣！~
恕刪)

kcvo wrote:
==========...(恕刪)