至於她的勞健保目前都是在美容工會裡面...好像是季繳的?一次要繳3.4千吧....照各位大大說的...不會說自己去查然後留下資料..接著政府就來幫你查...?
對了..幫我朋友問一下..她是從事八大行業的...月入10幾20萬...她不知道公司有沒有幫她報過稅(應該..好像有)..那如果像我蠢妻一樣的豬頭..那她不就要繳好幾萬??
來來來~同為去年結婚的跟你講一下
可以先看看這篇討論
去年結婚的可以選擇分開報稅,不過你有小朋友,還是選合併好了
趁現在有空,照我之前講的去永/中和市公所申請自然人憑證,用軟體算分開好還是合併好
在這邊問破頭沒有實際去做,你永遠不曉得要繳多少稅
在這樣下去我就要丟筆啦
看來大家對於"中華民國萬萬稅"真的很無奈
我國的稅制一直以來是不健全的
完全不符合所謂的"租稅公平原則"
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關於上面幾各大大的問題
小弟就我工作上的經驗來分享一下
關於koji927大大的問題
在回答這各問題之前
要請各位大大思考一下
國稅局怎麼會有各位大大的全年所得的資料呢?
答案就是......
每年一月底之前公司、行號或個人必須向國稅局申報前一年度的[各類所得扣繳]
舉凡薪資、租賃、權利金、利息(股利及銀行利息)、營利所得、執行業務、稿費及講演鐘點費、競技及機會中獎獎金、退職所得、其他所得都要在每年一月三十一日前申報
為何有那麼多要申報呢?
就因為所得稅法所規範的[所得]一共有十大類
所以囉~如果貴公司沒有幫妳申報所得扣繳的話
那基本上國稅局那邊不會有你的所得資料
他們沒有那麼神通廣大
但就公司的立場來看
如果沒有申報員工薪資的話
那勢必年底的營業盈餘會增加很多
簡單來說就是 收入- 費用 = 淨利
那該公司所要繳納的[營利事業所得稅]就會高出水平很多
所以以往很多公司都會浮報員工薪資
以求降低公司帳面上的淨利
但是在94年7月1日後
偉大的政府實行了勞退新制後
這樣的情形就會蕩然無存啦
因為現在勞保、健保、勞退金三個項目會進行交叉勾稽比對
又說回來
很多人都是去加保勞健保在所謂的工會
這是為什麼呢
說來說去還不是老闆想要省錢
因為加保在工會，公司不用負擔到公司的負擔額
因為個人在公會投保要負擔六成，但在公司投保只要僅僅負擔兩成(換言之~老闆省掉了四成)
另外對雇主來說，員工投保在工會那他就不用額外幫他提撥退休金(按投保薪資6%)
(按規定公司員工人數超過五人以上就要成立投保單位)
個人以為這樣是對員工來說是不好的
因為
第一 如果今天在上班期間(包含從家裡出發到公司及從公司離開回到家)發生工作意外
勞保局那邊會以你不是在投保單位上班為由拒絕發放職災給付
第二 自付額的部分負擔變多(不論是勞保或健保)
第三 讓老闆省去一筆退休金，讓自己少領了一筆退休金(按投保薪資6%)
所以囉~見仁見智囉~
如果老闆幫妳報薪資，那你的所得資料就會在國稅局的資料庫中出現
也許在申報個人綜合所得稅時就會繳到稅捐
如果老闆不幫妳報薪資的話，那國稅局沒有哪各神通可以去查到你的所得
但是不是你的權益也被犧牲掉了呢?
端看個人的選擇，我就不便多言
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另外很感謝DOUBLE Q大大提供的連結
小弟有進去看了一下
基本上[節稅10竅門]說的真的很棒
把一些大家平常不會注意到的節稅竅門都整理出來了
但就其中有關夫妻合併或分開申報這點
提供小弟一點點的淺見
今年申報九十四年度的所得稅
首度揮別婚姻懲罰稅
夫妻扣除額由原來的67,000元提高到88,000元(單身為44,000元)
所以不論是合併或是分開申報都是可以享用單身的兩倍扣除額
不過夫妻申報薪資計稅有三種方式
(1)夫妻所得全部合併申報
(2)將夫的薪資分開計稅，再合併申報
(3)妻的薪資分開計稅，再合併申報
夫妻薪資分開計稅的最有利方式要把握一個原則："適用累計稅率越低越好"
所以夫妻二人中如果單純只有薪水收入，而且二人的薪水相差很多
最好讓薪資較高者(不一定要用老公)當納稅主體
讓家人多個扣除額、免稅額為其所減除所得，有機會可以用比較低的稅率
去年結婚的大大們，就要好好把握囉
就小弟多年來處理客戶的CASE來看
分開申報比合併申報利多
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以上是小弟的一些淺見啦
如有覺得發言不當或疑問，歡迎賜教
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