onlyahhy wrote:
加班換補休吧.....(恕刪)
台灣的勞工已經夠可憐了~~就是有企業主想盡辦法要壓榨勞工......
如果不換錢，就是換補休沒錯啦~~
我們公司已經欠我三百多個小時的休假了，
我太太是護士，醫院欠他七百多個小時的休假....
今天的休假就是明天的加班~~這是惡性循環~~
到了人要離職的時候，還不是要換錢給他~~
想要減少公司的人力，就要有認知總有一天要給加班費~~
騙員工要把「工作」當成自己的「事業」在做
既然是自己的事業那就沒有上下班的分別，所以就讓他做到死吧
反正到最後公司還是老闆的
或是給他安插「業務員」的職位，既然是業務員，那也沒有上下班的分別囉
接著將公司的行政、paper work交辦給他做
要求他以業務為重，但是交辦工作要在期限內做出來
做不出來就暗示「公司可以淘汰」
如果員工是比較弱勢的背景，一般來說通常都會「怕」
於是就會乖乖給你壓榨囉
或是另一招，「否定」員工的價值
他做什麼都打槍，做再多、再好都要打
然夠「逼」他照著你的想法與指示去做（怎麼逼？請看上面兩招，循環使用）
通常，照著你的概念，事情的成功率或是效果會降低，但一定會落在期望值以內
如果沒做好，此時不可怪罪員工，一定要自己扛下來
做的好，大大稱讚吧！
總之，就是「照我說的做你就不會有事」，「不照我說的你就完蛋了」
多否定幾次以後，他就會聽話囉！！
上面三招請循環使用
尤其是剛出社會滿心熱血的年輕人，是最好馴服的
各位中小企業壓榨員工的無良老闆們，有沒有被破梗的感覺啊
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