公司升遷不准超車嗎？ (第2頁)

BlackJack~
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11樓

2010-07-12 22:04

rexliao wrote:
只能建議你，原公司有這樣的文化，就別太強求，有能力就往外發展就可以，
否則準你搞個灰頭土臉，也有人可以在那樣的環境闖出一片天，但那得非常有
能耐，不管是能力或心力，而且通常有這樣能耐的話，你也不會來發問，所以
翅膀硬了就往外飛吧。

+1
我在我們公司也是做業務性質的工作...
幾年後想法和樓主很像..
名片的抬頭一直增加
專員-->資深專員-->襄理-->資深襄理-->........
但實際上做的工作沒改變過...領的底薪沒增加過..
但是既然選擇的是業務的工作..實際入袋多少最重要吧!
所以翅膀硬了就往外飛吧

ms66man

ms66man
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12樓

2010-07-12 22:17

管他職稱怎樣，賺得多才實際吧~
我是不曉得國外是怎樣啦~
台灣傳統產業很多給我的感覺是大材小用?
然後就是操死你，待遇差，明明賺很多，卻都不願意給員工
難怪很多中小企業都留不住人才...員工流動率超大
老闆常說他以前多辛苦才有今天之類的話
時常抱怨現代人不耐操等
我是不否認當時他的辛苦跟努力
只是時空環境已經不是他以前的樣子了，觀念也要跟著轉變...

CHARLY168

CHARLY168
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13樓

2010-07-12 22:54

參考一下這篇吧!
自己的能力，真的這麼需要由外人來肯定嗎?
請救救大家小時候的回憶---津津蘆筍汁

你想想一個問題!

你有看過，能力好的人去叫能力差的去做事嗎?

能力這麼好，還讓你去升官，那我問你，那事情和狀況要誰去處理啊?

能力差的，當然要讓他們趕快升官啊! 這樣他們才叫的動你們這些能力好的小角色!

站在老闆的角度，就是這樣看事情的。

一個成功的Office Lady或Man，他們看事情的角度就是以出資者或主管的角度看事情，這樣在執行或面對問題時，才能做到老闆不在身邊，你仍能做出符合老闆要求的結果。

不要為自己的遭遇感到不平，要感激他人給你的不平。
換個角度，你如果真的能力足夠，當你往外發展時，你會發現你收穫更多。

小弟雖然是做IT，但下班時做的理財顧問(裡的是自己的財)，以前都不知道自己的第六感和預測趨勢可以為自己帶來一筆財富。還常常因為知道太多而痛苦難過。如果不是遇到一些不平的事情，我想我這輩子也不知到最大的機會就是自己的能力。

jim1006

jim1006
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14樓

2010-07-12 23:10

你有看過，能力好的人去叫能力差的去做事嗎?

能力這麼好，還讓你去升官，那我問你，那事情和狀況要誰去處理啊?

能力差的，當然要讓他們趕快升官啊! 這樣他們才叫的動你們這些能力好的小角色!

站在老闆的角度，就是這樣看事情的。

樓上的 , 說的很中肯

Shuuta

Shuuta
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15樓

2010-07-13 10:24

rexliao wrote:
只能建議你，原公司有這樣的文化，就別太強求，有能力就往外發展就可以...(恕刪)

+1...

而且要把握時機...

前公司有兩個主任，後來一個升官，另外一個就丟辭呈啦...

私底下閒聊得知：『主任上去的職位已經被佔走了，青春有限，不另謀發展更待何時？』...

所以啦...

苦熬等機會是個辦法，但是別忘了青春有限...

CHARLY168 wrote:
你有看過，能力好的人去叫能力差的去做事嗎?

能力這麼好，還讓你去升官，那我問你，那事情和狀況要誰去處理啊?

能力差的，當然要讓他們趕快升官啊! 這樣他們才叫的動你們這些能力好的小角色!

站在老闆的角度，就是這樣看事情的。...(恕刪)

這邏輯怪怪的...

以上面那段論述，也要升上去的人有讓人服氣才行，再不濟也得有能耐帶人...

每個人的特質不同，有人善於帶人，但是本身戰力普普；有人本身戰力超強，但是卻不擅長於提攜後進...

升個能力差的人上去來指揮能力好的小角色？除非老闆真的是有識人之明，不然玩火自焚的機率倒是比較高一點...

而通常事實情況都是後者比較多~

DiabloIII

DiabloIII
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63分

16樓

2010-07-13 10:40

烏來 wrote:
小弟是從事電腦零件製...(恕刪)

越大的公司越是這樣啊

越有歷史的公司越是這樣

舉個例子

ex 中鋼集團

sun911

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153分

17樓

2010-07-13 11:04

烏來 wrote:
小弟是從事電腦零件製造的業務，公司規模不大，但是還算是穩定
每個月的業績都有做到，算算也作了兩三年，但是公司總是論年資不論能力...(恕刪)

就我知道的..愈是規模不大的公司,反而在職稱上亂掛..
尤其業務人員為了方便跑業務,名片遞出來,都是副理,經理

danielsu

danielsu
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8分

18樓

2010-07-13 11:28

烏來 wrote:
小弟是從事電腦零件製...(恕刪)

這不是常態嗎?

iFans 口中的新思維就是賈伯斯為了賺錢設下的種種限制，活在賈伯斯設定的世界裡還大力讚賞是創新，可憐

ycc0512

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1202分

19樓

2010-07-13 11:35

lsypopo001 wrote:
有能力就跳槽吧這樣的...(恕刪)

跳槽+1

我身邊這種現象也很久了

因為我在同一家公司呆11年了

但是就不擅交際應酬

所以就默默做到死

勸樓主可以準備往外飛

不然以後你的專長可能是耍心機優於開發客源了

我不太想跳是因為胸無大志

而且還過得下去

shiangtop

shiangtop
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20樓

2010-07-13 11:39

jim1006 wrote:
你有看過，能力好的人去叫能力差的去做事嗎?

能力這麼好，還讓你去升官，那我問你，那事情和狀況要誰去處理啊?

能力差的，當然要讓他們趕快升官啊! 這樣他們才叫的動你們這些能力好的小角色!

站在老闆的角度，就是這樣看事情的。

樓上的 , 說的很中肯

根本就是亂講一通還中肯咧。

現在人獨不缺的就是自信，
哪來的自信啊？