員工遲到問題 (第2頁)

yan-master

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11樓

2010-07-09 16:34

馬政府發放的22k的薪水粉多了~~~~~~讓他扣吧!! ^++^

auir_new

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12樓

2010-07-09 16:37

品味時尚 wrote:
恩有意願培訓對方為主...(恕刪)

如果真的想留住她, 就好好談談, 感覺有很多結啊

不然就只好另外找人了

我是誰? 鼻孔癢!

小鳥就依人

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13樓

2010-07-09 16:40

業績好 ,並不表示適合當主管,又要業績好,,又要當主管,我認為兩樣都做不好的比例比較高,我比較建議,若是您在意他的業績,只要他做業務,並且賦予教導他人做業務,關於遲到,反正都罰了全勤,就按章辦事就好, 至於要做主管,他那種遲到個性, 會牽連到無法帶人或是大家向他學而已,

品味時尚 wrote:
請問各位大大,自己是...(恕刪)

博學,審問,慎思,明辨,篤行

angela000217

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14樓

2010-07-09 16:47

業績好的業務基本上不要太誇張老闆多少會給點小特權，但太囂張老闆也是會砍人否則老闆如何帶人，另外把辭職掛在嘴邊他保證不會真正離開，就是想要老闆留他讓別人知道他對公司的重要性，下一次他再講要辭職您就馬上答應要她即刻寫離職書交接業務離開公司。

frank111

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15樓

2010-07-09 16:48

因為她是關鍵人物(Key man)，
簡單點，排個助理給她，跟在她身邊，
等助理都熟悉她的業務後，把助理拉正，接手她的業務，
再把她調去新的地方開發，如果她在每個地方都吃得開，
那遲到個幾分鐘有什麼關係，如果她做不來就順勢開除吧

BlackJack~

BlackJack~
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16樓

2010-07-09 16:52

new1965 wrote:
有句話...

"沒有甚麼人是無可取代的"....

可以送給您嗎?

如果我是你...
管他業績好不好.我一樣會叫他回去吃自己!
準時上下班.這是一個員工對工作最基本的尊重.
連這點都做不到.若有一天我提拔你當主管了....
上樑不正下樑歪~他所管理的員工不會有樣學樣嗎?
版友說的這句話~"沒有甚麼人是無可取代的"....
我個人覺得非常的有道哩!!!

品味時尚

品味時尚
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樓主

2010-07-09 17:02

angela000217 wrote:
業績好的業務基本上不...(恕刪)

恩不敢說有給小特權,但是很多時候我在經營管理方面的想法我都會不吝指導,尤其是才剛畢業一年多的新人,雖然有在本行的相關經驗但是主要還是工讀的性質,幾乎所有的一切都是來我這邊才學的更為專精,再來有跟對方談過未來的發展性,因為是門市所以如果想要能夠有更豐厚的收入,勢必一定是要有主管職甚至是給于乾股,當然也有可能對方的想法不同,之前問過她她是說她希望能擁有自己的店,當然其中我們也有大略討論過如果是要入股可以,但是決不可能又牽扯到一推我不認識的
只出錢不出力的股東(所謂的金主).