因績效不佳資遣員工, 卻被告是因為她懷孕而資遣 (第2頁)

hendry2002

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11樓

2010-07-08 17:49

國外
通常裁員不太敢裁懷孕的
因為公司很容易被告
說因為懷孕才被裁員
除非整個部門被裁撤
否則裁幾個人其中又有孕婦
會被孕婦告一點也不意外

David-Kuo

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12樓

2010-07-08 17:51

amysbowzi wrote:
2010年6月初,因...(恕刪)

請定義何謂「員工績效」

然後何謂績效好、何謂績效不好？

標準如何量化、又如何透明跟客觀的令人信服？

又要如何舉證你們的確是因為績效差而非人家懷孕解聘人家？

瓜田李下、很多企業的「績效考核」根本都是黑箱作業或是主管or老闆主觀認定
到底有幾分參考價值或是有多少可受公平之考核標準、有待商榷

以上指私人企業、公家機關考核單純用輪的.....更沒參考價值.... orz

天南地北雙飛客

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13樓

2010-07-08 17:53

hendry2002 wrote:
國外通常裁員不太敢裁...(恕刪)

沒錯
遇到孕婦
就算績效真的不好
有實憑實據
公司只能先調整職務
不能直接砍人

edward3019

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14樓

2010-07-08 17:57

amysbowzi wrote:
2010年6月初,因...(恕刪)

績效不好?
如果他提出績效比他更不好的人現在在哪裡,你可以解釋嗎?
比他差的績效表可以提出嗎?(我知道有些公司的績效表示可以竄改的,這一點無說服力)

說穿了,誰叫你們公司在人家懷孕時資遣人家,落人口實....

吐司羊

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15樓

2010-07-08 18:02

因為懷孕孕吐+無法長時間無償超時工作+請兩個月產假

導致績效不好所以被開除資遣

這是因果關係

不然什麼叫績效不佳?

不就

看不順眼+拖累團隊+妨礙在老闆面前的表現

有些職場對孕婦本來就不友善~~

tim901

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16樓

2010-07-08 18:03

天南地北雙飛客 wrote:
沒錯績效不好遇到孕婦...(恕刪)

那如果有家公司公布往後半年績效
為半年後裁員之標準
結果有個已婚女員工,前三個月績效最後一名
可以趕快懷孕去醫院開證明,免於被裁嗎
(不要跟我講懷孕也不是想懷孕就可懷孕,世界上就是有人不作防範就很容易受孕,也有人很難)

天南地北雙飛客

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17樓

2010-07-08 18:13

tim901 wrote:
那如果有家公司公布往後半年績效
為半年後裁員之標準
結果有個已婚女員工,前三個月績效最後一名
可以趕快懷孕去醫院開證明,免於被裁嗎
(不要跟我講懷孕也不是想懷孕就可懷孕,世界上就是有人不作防範就很容易受孕,也有人很難)

那公司就只能調整她的職務
看績效是否改善
如果還是沒有
這時候砍人就可以比較放心

David-Kuo

David-Kuo
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18樓

2010-07-08 18:17

tim901 wrote:
結果有個已婚女員工,前三個月績效最後一名
可以趕快懷孕去醫院開證明,免於被裁嗎

如果一個女員工這麼吃飽撐著、那就認了

我看一堆女人寧可被裁、也不願自己找罪受..... orz

況且....人家還未必已婚、甚至沒有男友怎麼辦.....

chin1228

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19樓

2010-07-08 18:23

所以當初要排資遣名單時
都沒有先確認過囉
只要績效不好就資遣了
那難怪會漏掉懷孕的
因為懷孕而績效差這是可以理解得吧
他認為他績效差是有原因的
如果貴公司不能接受這理由
那就是要承擔被告的風險
這應該是算你們倒楣加沒良心不事先篩選
才會讓沒績效跟懷孕這兩件事碰在一起

tim901

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20樓

2010-07-08 18:33

從這件事
有些人幫懷孕的女員工講話
實際上有可能忽略到另一個員工的權益
如果這公司一定要裁多少人
那不裁這位懷孕的,就代表要找另一位補上
問題是績效上,另一位剛好低空飛過,現在卻因不公而遭受不該有的懲罰

想到以前讀大學時
大家某科考的很爛,如果照60分及格算,可能當掉一大堆
教授都會有個常年慣例,折衷做法,當掉成績後面數來一定名額
最後一天成績交給系上前,就會有同學去求情
結果本來這些同學該當掉就免了,反而一些之前已過的被拉下水了
(也許有人說那些人本來不及格就該被當,問題是這是數學相關科目,本來能考到60的就極少數)