uandmef wrote:
剛進公司 同事之間聊到了一些看法
拿到版上討論一下 尋問一下 沒特別意思
1. 亂愛接話、插話 愛起轟
2. 佔同事便宜 貪小便宜
3. 愛用mail亂發砲, 會寫Email嚴重批評新同事的做事方式
4. 自以為事
5. 把事情都堆給別人做,team忙不過來時,也不協助幫忙, 遇到事情 很會先推卸責任
6. 請了假之後,她還要跟同事凹東西
7. 會因為私人理由會跟同事借錢
8. 公司准許的特休,請假還會被她碎唸很久
果然是個剛進公司的菜鳥會講的話...
如果看事情的高度低到跟螞蟻一樣
那很難見到事物的全貌
與其在這種小雞蛋裡挑骨頭
你不如先想想看為什麼他可以在這公司佔有一席之地?
為什麼他能推動一件事往前走, 而你沒辦法?
為什麼他可以凹別人, 而你只能被凹?
職場不會有人在那裡跟你講什麼道德仁義
大家會看你的格局, 你的氣勢, 你的背景, 你做事的方式 , 來決定對待你的態度
如果你沒有被利用的價值, 那跟資源回收筒裡頭的空罐是沒兩樣的
uandmef wrote:
調查&經驗
1. 亂愛接話、插話 愛起哄
2. 佔同事便宜 貪小便宜
3. 愛用mail亂發砲, 會寫Email嚴重批評新同事的做事方式
4. 自以為是
5. 把事情都堆給別人做,team忙不過來時,也不協助幫忙, 遇到事情 很會先推卸責任
6. 請了假之後,她還要跟同事凹東西
7. 會因為私人理由會跟同事借錢
8. 公司准許的特休,請假還會被她碎唸很久
樓主調查的樣本是主管還是下屬還是都有？調查的樣本若沒代表性，調查出來的結果就沒討論的必要。
若主管的格真的只有醬子，那只能被醬子人管的人......呵呵~~~~
以上這些問題看來不是主管才有的專屬毛病，把「主管」換成「下屬」似乎只需要修正一些小地方也可以行得通。
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