在公司看到會丟給部門主管的履歷都是自己寄來的比較多
很少會看到104的制式履歷(因為我公司是在104刊登)
不過.................
我自己是投104被錄取的
1.丟104的，一種是根本沒職缺，但是因為公司跟104簽約，硬擠出幾個工作給他放在網路上，號稱多少工作（萬年都掛在網頁上的，那種就是了，不包含離職率高的），之前的RD主管就跟我說，無聊時才看，根本沒缺人，除非是很好的人才，就叫過來面試看看，安插到別地方去..........另一種是被公司的SPAM擋住了，現公司SPAM是我在管的，我HINET伺服器全檔MS1～MS99，但是我會去看（一封一封），有時看的懶了，就刪了......所以，建議，還是打各電話實在點，誠意也高點
2.履歷寫的不好，這是人事判斷了.....，不過我們通常是找女生來面試，有貼照片，感覺不錯那種（以上純屬外貌），男生除非是公司所需要的技能，他都OK，且相關經驗夠，找來談談
3.朋友介紹，此處的朋友，是交情夠的那種，後來幾乎都是特過此管道，要不，真的靠MAIL的，大家都有網路，大家都有時間，滑鼠手指一動，一天寄各上百封，也不是問題。
還有一種.就是你不是他們公司主管要的人.
之前我們系主任再上課的時候和我們班小聊了一下.
他說.現在不是工作難找.而是人難找..
因為之前我們系上再應徵"專案助理"
要研究所畢.
通訊相關科系的.
那張公告我看足足貼了半年吧.
最後還是撕掉的.原因為何?
我們主任說.丟履歷的一堆.其中也不乏國外知名大學的..
但是就是沒有一個是他要的人阿~~~~
全公司求職的履歷表，除非是高階經理人而由老闆的朋友介紹來的，
不然都是由來挑選。
原則上，會先以符合公司列出的條件相符的，請對方來面試；
如果不太一樣，例如這個職位要大學畢，但對方相關經驗很夠，
雖然不是大學畢，但也會請對方過來面試。←只是舉例，並非表示學歷掛帥。
人找事難，事找人也不容易。
具有相當規模的公司，在人事方面的招募幾乎是固定要安排的工作，
就算是不缺，也會排進工作計劃裡。
例如某年我去大X工程面試，談了兩個多小時，沒錄取；
隔了幾年，我又去一次，先跟主管談，過沒幾天，叫我去考試，
考完離開後在門口遇上那個主管，
他說：你來幹嘛？
我說：來考試。
他說：是哦，有叫你來哦
我在心裡問候了他的老師。
在報紙或104所刊登的求才訊息，也幾乎都是專案配合，不刊白不刊，
反正公司大有名氣，你不來他不來，自有人來。
如果是約4、50人的公司，通常是有缺才會找，
找人找到翻掉，也不一定找得到合適，
所以也時常掛一些職缺在上面，像敝公司就是。
我也曾經有半年找不到工作，投了很多履歷，但都沒下文，
我也不知道為什麼，總之就是連面試的機會都沒有。
建議是別急，在還沒找到前先學個英文，或其它的進修，
除了保持鬥志免得喪氣外，還能增加自己的競爭力。
最後，我認為，在獲得面試機會的方式有很多，
而最後決定的關鍵點只有一個，叫做緣份。
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