nitto wrote:當時為什麼要離職~~...(恕刪) 聽朋友說勞基法規定公司年資可累計但必須離職3個月內再回原公司不過小弟上網去確認勞基法不知道是不是目小只看到工作年資可累計的字樣 -> 這裡指的應該不是公司年資
基本上樓主得先把「勞保年資」和「公司年資」分清楚,以目前勞保新制來說不管換過幾家公司它都還是繼續累積下去,但若是在公司內的員工年資,除非您當初離職時是辦理留職停薪,否則已經累積的員工年資一樣歸零,再回到原公司一樣是以新進員工看待。人數少的小公司因為沒什麼員工福利制度或許不太會計較這些,但有一定規模的公司在員工年資方面計算就會比較注意,因為有些公司福委會除了依年資提供員工福利之外還會依另外撥提退休基金,如果隨便合併舊年資,對仍在職的員工就會不公平。勞基法主要是對勞保方面有規定,這種公司內部員工年資與福利要看你們公司自己的規定和當初離職的方式,基本上如果已經正式辦理離職完畢,就算離職一天你的員工年資一樣歸零,因為這是你自己的問題公司並沒有義務幫你保留年資。雖說人事單位有口頭承諾,但建議樓主還是再確認一下比較好。
jyjyli wrote:這要看您公司的規定....(恕刪) lenda wrote:不好意思可能有誤導到...(恕刪) 謝謝lenda/jyjyli兩位大大的解釋看來跟公司規範較有關係近期叫朋友去問人事單位
kts wrote:公司年資回鍋絕大多數...(恕刪) 恩恩 是地 看老闆當天心情如何....年初有遇過 一個同事離職一星期 要回來直接跟老闆談的結果薪資照舊 但是 年資歸零 歸零 歸零..........