lcccccccc wrote:
勞委會研議針對製造業...(恕刪)
所以這事件假設進去 和抬出來的如果是外勞 應該就沒意見了??
此事件只能以 專業 與不專業 對於侷限空間施工無安全意識來看待。 與外勞何關?
電子廠 為啥要請外勞我不了解 一個外勞17280 做苦力 如果台灣人願意做 那也可以 但有多少個臺灣人願意做?
因為台灣人心中價碼已超過這工作的價值 所以才會有外勞的產生。
我在傳統產業只知道 我遇到的外勞都很乖
工廠外勞工作內容 (簡易 重複性 勞動性 長時間性 無技術需求) 幾年前 工廠沒請外勞 卻沒幾個台灣人做的下這工作。
所以公司最後請外勞來做，要他們做什麼他們就做什麼 要他們加班 他們就樂意加班(雖然都是做勞力的工作)
反觀本勞 又會嫌年終、獎金、不夠多 又會挑工作做 又會嫌累 又嫌加班費少 越老的越皮 年輕的嫌主管出一張嘴，但卻自己什麼都不懂 什麼都不會 以自我為中心(尤其7年級後半段 八年級以後)，有時候還會包媲工安事件或是錯誤操作.........
金融風暴時 公司放週週休二日 吵吵鬧鬧說無新假放很大
回覆隔週休二日 又說哪有周末在上班的.............<<<結論是想要錢又不想上班。
雖然一開始也會納悶為什麼台灣人喜歡請外勞，為什麼台灣政府對外勞這麼照顧??
接觸久了才知道 原來其中必有原因。
話說電子廠應該也都是合法聘請外勞 只要數量不超過 不違法 也不能說什麼吧?
如同許多台灣人也都去國外工作 外國人給的待遇卻跟當地一樣。
