當老闆的嫌好奴才難尋 .......廢話 啥時代你還找奴才
當人鐘點工.........當然是以時薪計........
當老闆永遠沒辦法跟工人的心思有交集
罵這社會好逸惡勞 何不也坐觀自己給了啥條件......
寫這種文 該也不會有多好的優惠條件給員工啦
當的起好老闆 不用你找工 你的工人自然會幫你找伴來當同事
一個沒技術只有勞力勞時間又有交通危險變數的鐘點工作........
說句不客企的 我寧可我的兒女去7-11......憑啥去就你
並非無雲 才有明月 ....
eclose wrote:
是我老了嗎?還記得以前剛出社會,抱持的觀念都是"能學經驗"最重要,加班當加補,磨練當訓練,錢少沒關係,能學到多一點東西才是自己的...
但我發現現在好像已經沒人這麼想了?
您說的對呀
但......以前是以前 現在是現在
以前員工被凹可是投訴無門(雖然現在也差不多)
但以前20年前大家對於資訊認識不如現在
所以觀念不一樣了
更別說以前的工作只要能忍 搞不好可穩定吃半生
現在的工作可不是以前
不可能搖飲料可以搖到取妻生子養孫子吧??
"能學經驗"最重要
也要看這工作可以學到啥經驗
煮茶職人?...騎機車快送達人?...搖飲料專家??
還是您願意讓員工學習主持一間店??
加班當加補,磨練當訓練
這話好似是一般惡老板凹員工的最佳藉口
做不好就是不成材?...不加班就是沒責任感?
很好奇您的員工福利與薪資假期是如何算?
飲料店應該不會難找打工學生才對
只是....因為是打工的 也不用多說啥磨練了
現在的新入職場員工 在態度上是多少有些問題 但也不是全部
可另一方面 要求馬兒跑又不給馬吃草的老闆也是大也人在
樓主 不是說您不是好老闆
而是真的要轉換一下想法
畢竟您的工作性質是 "打工"
你也不可能一個月給員工25K..月休八天吧 所以別想太多.....
還有 說白一點
如果可以有22K-25K..月休六-八天的電子廠上班 就算是期約派遣
這工作經歷也比搖飲料好 至少履歷表上寫得出名堂
除非是一心想朝餐飲發展 或是您的飲料店很特別..有特殊餐點獨一無二
不然說要學東西.......可能就真的只是學熟練度問題罷了... 因為替代性太高
不管如何......還是祝您找到好員工
id714458 wrote:
挖聽哩勒~......
我想乾脆直接寫出薪水來
這樣比較好比較吧
行情價勒~~~
還記得以前剛出社會,抱持的觀念都是"能學經驗"最重要,加班當加補,磨練當訓練,錢少沒關係,能學到多一點東西才是自己的...
是吼~~~~~
那我們現在勒能學經驗最重要,加班當加補,磨練當訓練,錢少沒關係月領22K
你要不要說一下你當初是領多少?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
以上這些話是說給發文的飲料店老闆聽的
飲料店 還好勒
還有很多人肯做
不過那些 黑手類的傳產 更慘....
根本沒幾個人肯
要我說 當初是領多少?
一年前 我在 車行當學徒
不多 換算時薪 也才55
不過有三節禮品
行情價 據我所知飲料店 75起跳........
人死不能復活 更何況心死
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