彩色布丁 wrote:
這一篇真是太勵志了，...(恕刪)
看人格特質吧，如果某人本身的人格特質，特別喜歡挑戰不可能任務，能夠帶領團隊提升效率，幫公司賺到不少錢，老闆如果不幫你加薪，就是別間老闆幫你加薪了。
舉例,我的姊夫任職於某某物業公司(保全業)。
剛進去薪水4萬上下，過了2年後因為每年都是催處理呆帳第一名，很快就升職等；後來告訴老闆他自己的格局，
如果老闆不讓他嘗試，他就要換公司。（但前提是他已經表現出眾，老闆已經認同他）
後來老闆聽從建議，他也很爭氣的抓到大案子，大約花了7年的光陰，由基層主管升到某單位業務副總；再過一年
因為能持續保持大案子不被抽單，現在升到業務總經理，薪水沒實際問過，但是最少翻了4~5倍吧。
問題是之前他還沒到這間公司的薪水可能有7~8萬，人家願意先蹲後跳，而且排除很多別人做不到，也算是不可
能的任務，才能有如今的薪水和地位。
然後我去待過那間公司，環境其實相當的有挑戰性，不過我大約3~4個月就受不了而逃離了XD（可能和非本科有
一點點關係）...
所以薪水高低很多是個人的問題，環境的影響因素其實不大...
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