一畢業就有五個工作機會
在台灣，開設工業設計科系的大學不在少數，歷史也超過數十年，政府也投資不少預算協助本土企業建立自主工業設計的能力；只是，在過去，工業設計師不被重視，許多工業設計學系的畢業生甚至找不到工作。隨著台灣資訊電子廠商逐步發展自有品牌，加上近一、兩年來發展自有品牌的明基、華碩等廠商的產品，在國際設計競賽中屢獲大獎，電子工業設計人才逐漸從幕後被拱上檯面，成為另一群「電子貴族」新勢力。
「現在一個好的工業設計人才，一畢業可能有將近五個工作機會在等著他。」王千睿點出現在工業設計人才就業市場，已經與五、六年前大不相同。以明基而言，三年前公司成立時，設計中心僅七個人；三年下來，已增加十倍以上，有七十七位之多。華碩的工業設計部也在四年前，由不到十位增加到目前的四十多位。
隨著市場需求及消費習性轉變，好的工業設計師成為市場搶手貨。薪水上，因許多電子資訊公司仍將工業設計部門掛在研發部裡，因此這些設計人才不僅比照研發工程師的薪資，當產品得獎時，有的公司還會發放獎金或紅利，使得這些設計師身價羨煞不少人。「我們團隊平均年齡約二十八歲至三十歲左右，同事的年薪都已達百萬元。」華碩機構與工業設計部主任李政宜，承認外界對他們身價的認定與現實是相符合的。
「從去年下半年開始，資訊產業公司委託我們代為尋找工業設計人才的案例愈來愈多，尤其是有經驗的主管級人才，更不容易尋找。」一○四獵才顧問中心經理黃郁仁，分析工業設計人才需求成長的趨勢，認為隨著國民生活水平提升，許多產品不僅重視實用，也開始要求美觀，資訊電子產業也體認到這點，紛紛將工業設計部門獨立出來或更加重視這個領域，造成工業設計主管及設計人才的需求增加。
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