waselebaba wrote:但公司不會強迫你加班...(恕刪) 強迫是還好 都是用半威脅的....對了 你進公司時應該有問是否願意配合加班 那個選項有勾的話就認命吧沒勾的話比較不可能 那麼大的公司應該一切都會想到才對~怕被告
現在公司好像都這樣了....政府也爭一隻眼閉一隻眼。我加班也是1.33在算(假日應該1.66)一個月有分30天和31天,通通算30天的薪資(2月分當然28天算)公司沒訂單就排休...排都先從有年假的開始排(扣年假)很多不合理的要求....但是能怎樣,正負不挺勞工,勞工裡面還會有人覺得要知足的(該有福利不爭取)我一盤散沙只能讓人欺負
有老版會把員工當人嗎?除非你是業務能拿大量定單進來不然我看很難老版永遠只會嫌錢少不然怎麼去玩琴買那麼多名琴多少coco他自己會拉嗎有拉電視上有出現過一次他拉小提琴名琴給他拉有點浪費就是了只能給你精神上的鼓勵小弟也很窮真不好意思抱歉
waselebaba wrote:南科--台達電子!你...(恕刪) 加班費1.33倍是很正常的阿這是照勞基法規定的~不然你想要幾倍阿你底薪那麼低~讓你加班多賺一點還在嫌我以前的工作周休二日但每個星期六都要加班~已成為不成文規定平常日每天都要加班到10點左右有時候工作在趕時~就加班到八點然後下班回家洗澡休息一下晚上十點在到公司熬夜加班到天亮這也都很正常阿~你這樣子而已就在哇哇叫
kennyf wrote:加班費1.33倍是很...(恕刪) 就是星期六加班才1.33倍那我在家休息就好了啊我們的工作內容也不輕鬆的說還有南科的公司太都是兩倍的最少也是1.66而且董事長還是台灣十大首富之一他底下的員工領這樣的薪水......................
記得台達電應該不會這樣它在業界是給薪是很保守你應該是生產線的作業員或技術員吧怎麼你們產線也搞責任制?大概五年多前吧 台達電總部高層下旨管控人事成本就已經改成管制報加班費 工時制的員工也一樣很難報加班要報加班可以該部門經理要核準 才能到處長和副總那假日加班費不是只有一點三三倍喔是前兩個小時一點三三倍 第四個小時開始一點六六倍