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去面試公司時被人資問到歧視女性的問題

公司的某女工程師因為結婚生子,常常在排假日值班時說:
「這星期我婆婆要幹麻不能幫我顧小孩…所以我不能排班,我要照顧小孩」

某女同事也常常以要載小孩上課、補習等理由來解釋為何遲到、早退


雖然有家庭要照顧孩子很辛苦,但工作的時候還是請認真點吧!
jason_cas wrote:
沒有. 基本上以法來...(恕刪)


感謝大大的回覆,

這種不著邊際的打高空式回應, 才是高招丫...
jazzycat525 wrote:
小弟朋友(女性),3...(恕刪)

為何匯為反勞基法呢?
面試本來就是一種門檻...可預測及不可預測
就單純公司只不想給付育嬰假而已

正常

phckinut wrote:
公司的某女工程師因為...(恕刪)


雖小的就是其它員工來擦這些賽= =||
jazzycat525 wrote:
小弟朋友(女性),3...(恕刪)


男生也會問不是嗎?

主要怕因婚姻造成異動率高
某公司的總經理缺少一位祕書,於是就在報紙上登廣告要誠徵祕書。

有一個女的來應徵這個工作,在經過面談之後,總經理就決定重用她,並以高薪聘請她。

過了一段時間之後,公司的職員開始覺得奇怪,這個女秘書什麼都不會,為什麼總經理還要用她?

有一個職員忍不住,就問這個女秘書:妳不會打字,也不會整理文件,什麼東西都不會,為什麼總經理還用高薪聘妳當祕書呢?

女秘書:就是因為我什麼都不會啊!

職員:為什麼????

女秘書:因為我面試那天就跟總經理說:我什麼都不會呦,就連懷孕也不會耶!

後來他就讓我當他的祕書……




以上係為轉載 如有侵權 敬請告知
~~~以上所言 未經查證 千萬不可參考 否則後果自理~~~
有結婚的人問題會變成
1.結婚幾年了?
2.有幾個小孩?
3.綁起來了沒?
這樣哪算歧視?
會問是很正常的....公司找他要的人,各取所需而已~

開公司是來賺錢的,不是來作社會福利的
尤其是連貢獻都還沒開始的時候....
jazzycat525 wrote:
小弟朋友(女性),3...(恕刪)

1.有無男朋友?(了解是否會因為要約會無法加班)
2.有男朋友的話打算在一年內結婚嗎?(要了解會不會結婚後嫁至外縣市,交通通勤問題)
3.假設結了婚有無計劃在兩年內生小孩?(考量是否會請育嬰假因素)
往好處想,誠實回答.
這是簽名檔不是千人斬 這是簽名檔不是仙人掌 這是簽名檔不是千人斬 這是簽名檔不是仙人掌
firefox829 wrote:
這樣哪算歧視?會問是...(恕刪)


有沒有歧視看地方, 有些地方你不可問年齡, 交友狀況, 家里幾個人, 因為這些都跟你的專業技術無關...
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