SMG44 wrote:
阿婆我建議你找找國外比較好
我也建議你往國外發展，
我也是六年級中後段，英文聽力又不好，
在一家公司幹了六七年，薪水也不高，
在同一家公司一年加個一兩千就算多啦，
想換工作卻發現以這樣的資歷在外面薪資竟然跟當初畢業時差不多，
英文好的到外商機會還多，不好的大概就是到大陸去了吧...
只好繼續在公司硬撐了...話說現在的外商薪資越來越本土化了...
我們這樣的小員工到底為什麼辛苦為什麼忙碌.. 說穿了就是$$.. 公司講價值.. 我們就講現實..
我們就把市場行情破壞.... 來爭取自己的生存空間....
呆灣幾年不調薪了~你工作十年後還是這樣的薪資... 試問我不知道你薪資開高有什麼不對..
我現在都鼓勵公司的新人.. 不用學久.. 一兩年就準備出師出去討高薪了... .
而且~我還把市場的薪資(經驗與學歷).. 與公司如何凹員工(主管都在用你的肝換他的一生優沃)..
還有HR的對戰.. 我都跟新人說..
就算他以後拿的$$與我差不多我也OK... 重點就是大家一起吵糖吃...
我們一般都不會跟人家談薪事... 我就大方到處談... 破壞市場結構...
眼光放遠一點... 公司既然認為後面有人願意領低的薪資... 那我們就讓大家的薪資都高起來...
破解大家的薪資架構... 讓新人也懂得計較與吵著吃糖...
這樣我們才活的下去不是嗎!!
中國古拳法之
貨車訓練大法
進無不摧之攻
防無可破之守
現在職場之所以為資方市場
我想應該是因為現在學士 碩士太多了
取得學歷極為容易
對資方來講
一個沒經驗的薪水可低的碩士
跟有十年經驗 薪水要有一定價碼的人來比
當然是新鮮人好用
因為操一兩年新鮮人就能用了
為何要用更高薪去聘請十年資歷的?
除非那個行業是非常需要資深技術的
但是這種工作很少
因為學歷的門檻放太低了
所以有同樣資格的人變得太多太多
我想台灣跟其他三小龍比起來
之所以失業率會這麼高
原因就是 台灣是唯一廣設大學研究所的地方
過多的人浪費過多的時間與精力在多餘的四年上面
中高端工作太多人搶
低階工作沒有人做
或者引進外勞來做
就業機會本來就是正金字塔分布
但是台灣卻創造出倒金字塔的人才分布
再把外勞引進去做就業機會裡的金字塔底部工作
所以大量的人才失業 同時拉低到接近金字塔底部工作的薪資水準
hello
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