su400 wrote:
都已經上櫃理應不能算...(恕刪)
以前在台灣當電子硬體工程師!
PM引進一個爛IC ,台灣的Support 很差.
來的線路圖前後矛盾.有一個部份本來說可以支援,最後變成不能.
造成我要改版.這筆帳,公司是算在我頭上.然後對方FAE爛的要死.什麼都不會
要求沒到位.公司認為我對他們太兇
拿的是高工的薪水.雖然掛的是小課長.事情做不完.還拼命塞!
作出來是應該.做不好是該死!!
你說是我的問題,還是公司的問題
flymousetw wrote:
以前在台灣當電子硬體工程師!
PM引進一個爛IC ,台灣的Support 很差.
來的線路圖前後矛盾.有一個部份本來說可以支援,最後變成不能.
造成我要改版.這筆帳,公司是算在我頭上.然後對方FAE爛的要死.什麼都不會
要求沒到位.公司認為我對他們太兇
拿的是高工的薪水.雖然掛的是小課長.事情做不完.還拼命塞!
作出來是應該.做不好是該死!!
你說是我的問題,還是公司的問題
老闆當然覺得是你的問題啊
1. 風險沒控管好...
2. 供應商沒管理好...
3. 組織人力也沒配置好...
4. 教育訓練也沒做好...
請個管理職就是要把責任區負責好，因此理所當然的老闆會認為是你的問題。
老闆都這麼想的...
2.勞基法只是參考大網,執行的細節在於公司 (公司人資法務都會找勞基法的漏洞鑽)
3.上班打卡制,下班責任制,永遠沒下班時間
4.獎金分紅明細黑箱作業,層層都要拿,到最基層時,往往只剩肉湯可以喝
5.公司內不懂的裝懂,外行的領導內行!
6.有關係的,就沒關係, 沒關係的,就有關係
7...
台灣公司會壓榨勞工,也不是一兩天的事了..
你只能要求自己,
1.別當成天在公司打嘴炮的人
2.話多,不如話少,話少,不如話好,適當時說適當的話,很重要
3.頭低一些,準備將來跳槽的動力
4.企業無情,人才不忠的時代,別期望公司可以照顧你一世人
5.要培養好你的人脈資產
6.該上車時上車,該下車時,就要下車,別有太多的不捨!!
職場上太多的"梅角" , 講也講不完....
這個去告絕對不是公司忙一下就沒事了,或是公司的法務能鑽漏洞解決.
如果這件事離現在不久,去勞委會投訴就算幫不了你,也可以幫得了你以前的同事.
的確,台灣勞工實在是太好欺負了,並不是法律真的沒有保護,而是自己不懂得爭取,
才會造成台灣老闆這麼蠻橫.
我非常確定,同一個老闆如果有在大陸設廠的話,他在大陸勞工面前絕對乖得跟狗一樣,
現在大陸缺工問題嚴重,很多都是加薪加獎金,增加的成本都是幾成在算,跟台灣勞健保
來比能算得了甚麼?
看到電視上那些所謂大老闆為了健保費在叫苦的嘴臉,真是可笑,大陸調整薪水都是政府強硬加的,
你敢不加勞工局沒多久就會來查(大陸員工會很踴躍的去投訴,不像台灣),而且他們調整薪水才可怕,
每加一次都至少一成以上,哪個台商能說不?敢說不?連郭台銘也只能無怨無悔的接受.
我是個台幹,也是個台勞,我真的為台灣勞工感到非常不值~
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