先說好，個人並非站在勞方或資方，僅以小小10年人資工作經歷在此分享個案，可給版主意見，但請勿砲轟小弟。
開版大要先確認幾件事情...
1、當初是否簽訂勞動契約，而契約內是否明定離職必須辦理交接。
2、若契約內無說明(或者根本沒簽契約)，是否有工作規則告知離職必須交接乙事。
依勞基法第十五條第二項之規定，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。
又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以意思表示使對方可得了解之狀態，該契約即行消滅，法律並未規定必須以書面的方式提出，只是在實務上大多以遞出辭呈為之，而用白紙黑字的方式來運作，是為了將來舉證上的方便。
重點是...勞基法中亦未規範勞工離職須負完成交接之義務，看到這裡請版大稍安勿躁!!
然而，就勞動契約關係而言，離職交接乃勞工固有之義務，不可以因為勞基法中沒有規定，就拿來作為拒絕辦理交接的堂而皇之藉口。
這時候就要搬出民法第一百四十八條規定:「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。使行權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」
所以啦.....當勞工擅自離職未辦交接，即已逾越權利行使之界限—誠信原則，而勞工未依誠信原則完成交接，致使雇主受有損害時，勞工應負損害賠償責任。
講到這裡，版大也不要太高興了，你如果在法院上要用明法來抗告勞動基準法，也不是說不可以，但必須經由法院判定其效力才行(打官司啦!!!輸贏很難說的!!)，而且違約金如果過高的話，法院得予以酌減。
但是請注意一件事情，勞工不辦交接就離職，是一回事，雇主於契約終止時結清工資，則是另一回事，雇主應秉持分開處理的原則，也就是雇主仍應於勞工離職時先行發給最後一個月的工資，至於勞工離職未交接的部分，雇主只能尋求他人代辦離職交接手續，然後再以找他人代辦增加的費用或因其離職所產生的損害向該不告而別的勞工索賠。可別千萬自己先扣下了最後一個月的工資，不然雇主將會站不住腳。
勞動基準法不是無敵，善用民法相關條款就不會有吃悶虧的情形，我最多說到這裡了，其他的請版大好好想想該怎麼做啦!!!
最後祝您快快找到下一個員工，趕快讓自己的生意順遂!!!
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