大學高中化 研究所大學化
10年前證照很難考
現在每個人證照一大堆花個錢去上個課就有了
10年前的高中跟大學聯招難考的要命
現在是隨便填一填就有學校念
連學期總成績平均只有2.X分都不會被當掉
還可以讓你繼續註冊下一學期
先衡量自己的能力在來去要求公司給多少薪水吧
史坦利摩根 wrote:
並非每個人都要是博士...(恕刪)
是不需要每個人都是博士阿
但現在情況卻是街上一堆大學生跟碩士
如何凸顯出自己的能力在面試時去提高薪資不是更重要嗎
資方也不是不肯給高薪
在下服務的公司也是有新鮮人起薪3-4萬的
聘請員工也是一項風險極大的投資行為
有好的人才老闆是會下大注去投資的
金磚四國，那個不是地大物博，資源豐富的？臺灣沒有資源，老闆、員工，每個人賺的都是用時間、健康下去換來的辛苦錢；老闆沒有賺大錢，員工的薪水怎麼會提高？
產業外移不是只有臺灣；美國資訊系統外包（IT outsourcing）好幾年了，很多都是到印度。降低成本是趨勢；不降，公司是維持不了多久的。手上一把實用專利的公司除外，不過臺灣這種公司應該不多。
說真的，臺灣該做的是：
真正強的教授、真正好的學生、具有國際競爭力的人才，如果國外願意提供優厚的條件，就鼓勵他們去嘗試：
1. 他們可以得到比國內更好的物質環境，獲得更多樣化的生活體驗。
2. 原本要分給他們的資源，可以留給國內其他需要的人。如果要留王建民在臺灣打職棒，要給他多少薪水？球團還剩下多少可以給其他球員？還不如讓他去美國打職棒，留在臺灣的球員或許能多分一些。
3. 會念書的學生，不見得將來能做大事，沒必要非要他留下來。
簡單來說，臺灣沒有天然資源，但是我們可以用我們唯一的資源-人，提升他們的能力，使他們成為各國想要網羅的人才，不斷輸出，讓他們藉由各國的資源成長，也減輕國內類似人才的競爭壓力。
只要我們能夠培養人才，根本不必擔心人才流失的問題，只要再培養就好了。如果優秀人才是靠自己的聰明才智與努力獲得成功，那我們也沒有理由去限制他對未來的選擇。
美軍連茂伊島野火都不救，還指望他來臺海千里送人頭嗎？
內文搜尋
從 APP 打開
X