城裡的草包 wrote:
歡迎來台灣...就像...(恕刪)
當然那公司不會再回去了，
只是我想知道沒有任何方法能遏止這種公司惡質的行為嗎?
也真謝謝你的調侃~~~~歡迎來台灣
jay5824 wrote:
老婆在他公司服務了四...(恕刪)
基本上如果有給你老婆資遣費，一切照規矩來的話
這去申訴可能也沒多大效果，先好好安慰一下你老婆。
很多孕婦的相關法條，只能用看的到吃不到來形容，
很現實，也無奈希望你老婆別太難過了
下面是相關條文，雖然很多福利看似都很好，但真的都只能看看流口水，卻吃不到
第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第五十一條（任娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
第五十二條（哺乳時間）
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
勞保局特別提醒勞工朋友，只要參加就業保險之被保險人保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者即可請領育嬰留職停薪津貼，給付標準是以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，父母同為被保險人時，得分別請領，但期間不得重疊。「育嬰留職停薪津貼申請書」可至勞工保險局網站/最新訊息下載，或至各地辦事處索取。
這種人會說:
如果妳很重要那就算懷孕公司也不會輕易開除妳...
如果妳能為公司帶來高產值就算懷孕公司也會替妳加薪...
反正這個政府什麼都怕...就是不怕少子化跟勞工階級的哀鳴.
新三民主義:鄉民,公民,庶民
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