rukawa1 wrote:拜託,就算沒去過中國也應該聽過,那邊的人說的跟做的是大不同,明明只有60分的實力會說成90分, 這一點其實兩岸都差不多啦。不信 ?你把你當初面試的履歷自傳名字遮起來給你同事看,看他認不認的出來是你
想表現企圖心是可以這樣說啦!勞資是一種各取所需的利益交換結合而已這則新聞應該這麼看才對勞 : 承諾積極向上的五年時間換取錄用的機會與主管的重視, 先換經驗再說......嘻嘻嘻資 : 這個白癡居然敢開這種條件, 正好操死你, 最低薪照給......嘻嘻嘻橫批 : 上下交相賊要是我就直接說五年內沒升上部門經理就切腹自盡順便把五年所得全部交還公司這樣不是更好嗎?鬼才相信這種話
flyto wrote:經理->副理-...(恕刪) 反觀大陸學生經常在面試時承諾,5年內若沒有升上部門經理便辭職我在大陆毕业生找工作的时候一般都说不在意第一年的薪水待遇在意这个公司是否可以提供发展机会以及一般公司不喜欢招收没有经验的毕业生很多都是混一年的经验跳槽的所谓的5年如何如何第一次听说也许我接触的毕业生少吧
話是這樣說沒錯, 但事實結果是這樣的 :1. 面試時口頭承諾, 屬嘴砲行為(無效)!2. 有簽署書面協議, 未經第三方公証 (無效) !3. 5年後沒升上經理要我走人可以, 請按規定支付經濟補償金, 不多啦 ! 滿一年支付一個月薪資(全薪), 一共5個月而已, 必要時加發一個月預告薪資而已, 要我辭職 ! 沒門4. 不付 ! 可以, 申請勞動仲裁, 請企業提出為何不升他作部門經理的正當理由 (好好想吧 , 基本上是沒用的)結果 , 不了了之. 完畢