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大陸學生經常在面試時承諾,5年內若沒有升上部門經理便辭職


rukawa1 wrote:
拜託,就算沒去過中國也應該聽過,
那邊的人說的跟做的是大不同,
明明只有60分的實力會說成90分,


這一點其實兩岸都差不多啦。

不信 ?你把你當初面試的履歷自傳名字遮起來給你同事看,看他認不認的出來是你
想表現企圖心是可以這樣說啦!
勞資是一種各取所需的利益交換結合而已
這則新聞應該這麼看才對

勞 : 承諾積極向上的五年時間換取錄用的機會與主管的重視, 先換經驗再說......嘻嘻嘻
資 : 這個白癡居然敢開這種條件, 正好操死你, 最低薪照給......嘻嘻嘻

橫批 : 上下交相賊


要是我就直接說
五年內沒升上部門經理就切腹自盡
順便把五年所得全部交還公司

這樣不是更好嗎?

鬼才相信這種話
免責聲明:本文所載資料僅供參考,以上都是玩笑話,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
想必樓主不知道對岸的文化
在大陸,只要有對外的人
不管是一般職員或是什麼阿殺不魯的
全部都稱經理...
flyto wrote:
經理->副理-...(恕刪)


反觀大陸學生經常在面試時承諾,5年內若沒有升上部門經理便辭職


我在大陆
毕业生找工作的时候
一般都说
不在意第一年的薪水待遇
在意这个公司是否可以提供发展机会
以及
一般公司不喜欢招收没有经验的毕业生
很多都是混一年的经验跳槽的

所谓的5年如何如何
第一次听说
也许我接触的毕业生少吧
我说的都是废话,所以就不转换成繁体字了
某大陸大學生看到報導...
" 嘿~ 我上次就是那麼跟那個SB說的!! "
由此可知~
01嘴炮黨可以到遠傳去找工作
只要會嘴炮就好

這位吳先生也真是了不起
不了解大陸人還能大放厥詞
用了錯誤的例子
表現企圖心不是用打嘴炮的方式吧

或許這就是現在遠傳越來越多問題的根源...

大陸學生不太會這麼說的啦。
大陸部門經理和普通員工的收入差距比臺灣大得多,職務的爭奪是很激烈的,但都是暗中較力。
誰第一個說“我要當經理”,那誰就第一個出局。槍打出頭鳥,誰張揚,誰掛的最早。
話是這樣說沒錯, 但事實結果是這樣的 :


1. 面試時口頭承諾, 屬嘴砲行為(無效)!

2. 有簽署書面協議, 未經第三方公証 (無效) !

3. 5年後沒升上經理要我走人可以, 請按規定支付經濟補償金, 不多啦 ! 滿一年支付一個月薪資(全薪), 一共5

個月而已, 必要時加發一個月預告薪資而已, 要我辭職 ! 沒門

4. 不付 ! 可以, 申請勞動仲裁, 請企業提出為何不升他作部門經理的正當理由 (好好想吧 , 基本上是沒用的)

結果 , 不了了之. 完畢

ninja680614 wrote:
叫他們去做直銷就好了XD
每個人都掛名經理(直銷商)
最低層級就是經理

那我的堂弟比較遜
他也是直銷業
不過頭銜是主任
看來他基層中的基層
不過他還沾沾自喜升官了
買了就套,套了就等,等不到就賣,賣了就漲上去=="
現在人經常跳槽,要是能堅持一個公司五年,那也是“老人”,很容易當上小主管的
不想當將軍的士兵不是好士兵,我還挺同意的
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