DiabloIII wrote:這看法有矛盾...有學習力好的人在學校不一定會讀書各人有各人的領悟力就像有些人在美術上的學習力特別好, 那是他的天賦.有些人讀物理化學就特別有心得, 那也是他的天賦以此類推. 我要是有好缺徵人,從名校名系裡挑人挑到學習力強的,這機會怎麼都比從一堆奇怪學校裡挖到寶的機會高吧??人浮於事,一個好缺開出來搶位的像螞蟻一樣多,我哪來那麼多時間表演慧眼識英雄?
學歷也是靠學習力(加一點天資)達成講個例子,我碩班同學,可真是苦了他(父命)交大來我們這國立科大,雖說"平平"是國立但還差真多,我們的專業模擬軟體上一半就可以交作業教授還拿他的key回去研究設定值!!起初要來我們這邊學基本功,殊不知"基本"那已成過去.....各種名目的課,開了對學生專業其實幫助不大><"如果一起找工作,我相信老闆會用他在R&D,而我當製程,一點也不為過學習力不管是新鮮人或是老鳥,履歷表都可以寫出東西如果認為讀個國立大學四年平均85分,沒有被當,這樣就有好工作,那太單純了~以理工來看專題做什麼?有沒有得獎?繪圖或是軟體會哪些?英文程度?社團參加什麼?專業程度一問就出來...我想我如果有我同學一樣的學習力,就算是他大學同學我也不擔心被比下去...而現在只靠著基本功在討飯吃....我要加油了!!
加藤老鵰 wrote:我要是有好缺徵人,從名校名系裡挑人挑到學習力強的,這機會怎麼都比從一堆奇怪學校裡挖到寶的機會高吧??人浮於事,一個好缺開出來搶位的像螞蟻一樣多,我哪來那麼多時間表演慧眼識英雄? 這的確是事實 ,也不能保證名校出身的人一定是有能力適合這工作 ,也不能保證非名校出身的人一定是沒能力適合這工作 ,但是有一群名校及非名校的畢業生來求職 ,我若是老闆當然要先挑名校 , 因為他能進名校表示先前他的能力或努力已受到肯定 ,那找他來工作 , 做這職務能稱職的機率就會比較高 ,若找非名校 , 機率就會比較低 ,我若是老闆可沒空天天要擔心找來的員工稱不稱職 !