newwa628 wrote:
公司確實有提告要...(恕刪)
這個案子受僱人的注意義務可能要盡到善良管理人之責了..
或者是勞動契約當時是否有就這方面約定...
訴訟方面舉證等的就到法庭上再說了...
在這邊的爭論比較沒意義...
只是看開版的說公司的提訟「威脅」...要說的是提訟是公司的權利，並不是威脅...
單純看本案，受僱人不能說全無責任...
PS：不過細節不明，很多事很難說...
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加害人（侵權人）不明時...
有可能的情形就是你的朋友賠完後，以後如果有捉到加害人（侵權人），你的朋友再向對方提起賠償...
不過處理方式不外乎這公司要不要再待...（這就要自已決定了）
如果要待，就跟公司談看看如何處理...畢竟人在屋簷下...
如果不待，就是離職後，看公司有沒有提告...
沒提告的話，就算賺到...
有提告的話，就到時到法庭走一步算一步...該主張的權利主張看看...
