那種感覺就像是炮友一樣吧.....急著想要的時候一通電話.....急著趕人的時候也一通電話......看看今天那些知名企業加錢又加薪....大老闆上新聞上電視好不風光但是羊毛出在羊身上.....那些加薪與年終的錢剛好是之前大砍正式.派遣人員的薪水.....
如果是在公部門~做的可是比正職的多哦!!在不少單位派遣人員可是主力,雖然有年終又可享有單位部份福利,而且還有不錯的職稱,但要隨時認清自己本份,畢竟不管如何還是個派遣人員,人家要你走就走!!有機會走進各地就服站,別懷疑在服務或輔導你的這位先生小姐,十之八九是派遣人員,你問問他明年這工作是否擔心,其實不亞於求職者!!有興趣的朋友也可以報名考看看哦!!優派人力
相信大家對派遣人員的工作接受度不高!!但為什麼目前業界和公部門的用都是派遣人力?!回歸問題的本質,政府是大家的標竿,政府都大量使用派遣人力了,企業有何不可?!勞委會多年前即想訂定派遣人力法規,但上有政策下有對策,公部門都會用一年一簽來規避問題了,民間企業還用教學嗎?!再重覆一下之前新聞標題~勞委會所屬單位大量使用派遣人員,用了都不知道明天工作在那裡的人,來輔導失業求職的人!!哀~
如果你今天當老闆站在勞資雙方不同立場就大致上能了解為何會有人派產業了而台灣最好玩的是生活水平高百姓想要都是對自己有利的工作條件要講"台勞"或"泰勞"一個工作算加班費可領到4、5萬元要你在超高溫的環境出勞力,台灣人願不願意接如果本國人有這意願和耐性肯接老闆怎麼可能會去找外來員工