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不菸不酒不上酒家的SALES,派去大陸有搞頭嗎?

e36coupe wrote:
看對象是陸資還是台資...(恕刪)



感謝你的意見

總之"一起去輕鬆一下"是避免不了
如果sales仍有高度的道德潔癖 打死都不去應酬 縱使一身好的產品專業技能 還是會很難在大陸市場施展開來
酷兒的爸 wrote:
感謝你的意見總之"一...(恕刪)

應酬只是輔助而已,不是一定要去~~
你自己本身的能力才是重點~
活到老學到老,嘻嘻~

不過很多老業務身體都不好,可能跟縱慾有關吧,自己斟酌~
恆一閃 wrote:
應酬只是輔助而已,不是一定要去~~
你自己本身的能力才是重點~


了解
不過公司派人過去現階段屬於 單人貿易方式操作 沒有其他後援
所以想了解的是 在對岸如果不靠"應酬"當輔助
要拓展市場 可行性高不高?

如果成功率極低 甚至徒勞無功 那公司就會思考其他方式
火星阿呆 wrote:
活到老學到老,嘻嘻~...(恕刪)



好像很多已經待很久的 都不想回台灣
酷兒的爸 wrote:
了解不過公司派人過去...(恕刪)

怎樣說呢....單人貿易其實是可行的
如果你們已經有目標的工廠或公司
且對方信用良好,可以衝看看~~

其實我去過的工廠,有些老闆或員工也是不煙不酒不上酒店
帶他們去吃好料的
上沐足洗洗腳就可以了
不過這類的非常的少
我手邊約14間工廠差不多只有一間才像這樣的~"~

公司的老前輩剛到大陸發展~~
就是靠拼酒跟打麻將才衝出業績的
恆一閃 wrote:
公司的老前輩剛到大陸發展~~
就是靠拼酒跟打麻將才衝出業績的



跟想像中差不多
非常謝謝你寶貴的經驗與意見

週一開會我會提出大家的見解來討論的

取決於三點:
1.商品有多少獨佔性
2.回扣多少
3.對方採購的喜好同性別以及對方公司規模
其實關鍵還是在交際能力
我有個朋友也是不菸不酒不上酒家
但他就是有自己的一套
成績也不比別人差
去了之後就能煙能酒又愛上酒家了
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