昇龍裂破 wrote:台灣人民自己自找的。
台灣快沒救了,跟對岸重複性太高,工作遲早被對岸搶光光
惡性循環下,台灣的企業家又不想對員工負責
紛紛改用派遣,反正叫你滾你就得滾
派遣的根本沒福利可言,薪水又低到一個極致
金字塔中低端的,大概一輩子翻不了身了
選舉時一批評起企業無祖國，台商特別嚴重又要被說成反商反工作機會而選不上。
斛寄生 wrote:
派遣制度在日本也留下嚴重的後遺症
造成高階人才大量外移、核心技術開始外流
說韓國企業是被日本派遣制度給養大的一點也不誇張
最後反過頭來變成自己在國際上的競爭對手
根本就是得不償失，短視近利的下場
不然韓國企業怎麼可能只花十幾年時間就這麼厲害
就算是韓國政府在背後大力支持，也不可能馬上縮短這麼多的技術研發進程......
日本人真的沒那麼神，不是所有的制度都是好的^++^
派遣其實由外包演變出來
派遣制的後遺症是扭曲員工的心理,同時剝奪低階員工的持續學習機會.也會加速M型社會
並不會造成技術外移,因為高階技術人才根本沒可能被派遣.
派遣員工也難有機會積累成為高階技術人才.民主黨也講過要廢止大企業間的派遣制度,不曉得能不能成功.
美國大型業者也講要收縮外包
台灣還是無動於衷
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