hebrews wrote:
很簡單，表明不自願離職的決心~
自願離職連請領失業補助資格都沒有，樓主一定要堅持住--- 起碼在找到新工作之前。
是的！
我是一定要求要開非自願離職的！這是我的權益！
lycheng92 wrote:
當然E/R主管也得看上面臉色,
沒內~~
老闆下來就是R主管，再來就是E主管~
R主管是聽E主管的建議而決定
所以他們不用看上面臉色！
艾薇小姐 wrote:
我可以接受公司說我不適任，要我走
那很簡單，那就給我非自願離職和資遣費
不適任.....就是開除
為什麼要給資遣?
有熟悉勞基法的朋友可以解釋嗎?
艾薇小姐 wrote:
同事說，E主管很激動的跟老闆說，是我這個員工有問題~~
為什麼主管針對你呢?
事有一體兩面,我不知道你的主管是怎樣看的
不過如果主管或是公司認為你不適任
應該可以開除或是解聘吧?
貴單位既然有"勞資爭議協調委員會"
現在上來01發文,不會影響自己的前途嗎?
名聲搞臭了,以後很難在同行混下去...
elway 7 wrote:
貴單位既然有"勞資爭議協調委員會"
不是我們單位有
是我有向勞工局申請爭議協調
「不適任」指的是勞基法第十一條：〈資遣〉
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
所謂不適任，或是經公司輔導後，依然認定該名員工能力不足以負擔該項職務
而資遣，是需要依照預告工時、特休假、資遣費來補償員工的，所以就您所說
的不適任，是需要支付資遣費的。
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