(IT產業)公司員工使用，畢業生實習計劃，是不是不能隨便讓該職員離職?(總經理都來慰留，會太誇張嗎?) (第2頁)

霍爾的卡西法

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11樓

2009-09-05 9:55

人事流動率過高的公司不得再申請，這就是原因

ppyqq

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12樓

2009-09-05 11:08

我同學還以為經理真的覺得他很有潛力。

害我想到周星馳功夫裡面，那個叫化子在拐小弟弟的畫面XD
年紀輕輕就有一副橫練的筋骨~哈

kts

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13樓

2009-09-05 11:15

有潛力？
好用、耐操、聽話、又便宜？
想太多了!

hoyabo

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樓主

2009-09-05 12:11

毆毆，各位前輩見解好像都是偏向負面的，不過有些回答還蠻好笑的，哈哈。
這樣看起來，應該是我同學太傻,太天真。

jinyamchen

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15樓

2009-09-05 12:15

hoyabo wrote:
毆毆，各位前輩見解好像都是偏向負面的，不過有些回答還蠻好笑的，哈哈。
這樣看起來，應該是我同學太傻,太天真。...(恕刪)

等約結束了,還會留人下來,才是真實的!
當然薪水要恢復正常.廉價勞工就算了!

NBA惡漢

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16樓

2009-09-05 12:36

hoyabo wrote:
(總經理是說，他覺得我同學很有潛力，他說他不會看錯人。))

這種表面話聽聽就好，你以為是認真的嗎?算了吧!!

36多蒙卡修

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17樓

2009-09-05 14:08

你覺得有潛力的會甘願屈就22k嗎.........
公司重視員工就不會用22k方案
或是會另外加碼補到正常水準

自己斤兩自己應該很清楚

我猜是公司覺得重新再找人再去跑那個實習方案的流程也很麻煩

自己離職的話
以後1年內就不能再找實習方案囉.......
如果沒有更好選擇
建議還是先撐

YanYing

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18樓

2009-09-05 14:18

36多蒙卡修 wrote:
你覺得有潛力的會甘願...(恕刪)

沒錯！如果真的有潛力，就不會只是口頭說說
而是會有行動，把人才留下來

monotone

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19樓

2009-09-05 14:51

hoyabo wrote:
可是我朋友有說到一點，
他說，那為什麼公司不讓他走，再補一個畢業生進來就好了阿?
何必要慰留他呢?

因為很麻煩
就算有人可以馬上補位也要再送一次文件和學校簽約
還有其他里里摳摳的
就算很閒也沒那個興趣一直搞這個下去很煩的
反正是免費的人力也就不要求太多

說實在的當初公司要我去找實習生的時候
開出來的條件只有一條就是不要是個白癡就好
真的沒法做事情還可以幫忙掃掃地倒開水這樣

hoyabo

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樓主

2009-09-05 15:51

毆毆，了解，我已經請我同學來看這篇文章了，各位前輩有很多點都分析的蠻正確的，非常感謝大家的意見。