我升等了，我的直屬主管很生氣他不知情... (第2頁)

allanwu1011
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11樓

2009-09-02 15:43

ahnie wrote:
每句話都有好幾個問號，顯然非常地不認同。填評鑑表的時候我主管在休假，忘記告訴他是我的錯(我真的忘了..)。但是，個人認為他來質問我也得不到答案。一是我不曉得晉升的流程跟標準，公司從來沒公佈過，再來若他覺得不被大主管尊重，問我更是問錯了人。

我我我，該怎麼答呢?
...(恕刪)

怎麼答都錯,最好的回應就是不回應

反正他也在氣頭上,什麼解釋都聽不進去

不過我覺得如果版主升級後還是在他下面

以後日子難過了...

三等公民

三等公民
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12樓

2009-09-02 15:43

會在mail寫這種內容的一定是有問題，把信轉給人資跟大主管，他就黑到底了。

站在厚黑的角度，機會難得，趕快把喔。不然他以後一定會報復的。

Dave5136

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13樓

2009-09-02 15:45

ahnie wrote:
…若他覺得不被大主管尊重，問我更是問錯了人。...(恕刪)

他如果跑去質問大主管，那才是真的問錯了人。

總之，他心裡很不爽，要找人發洩一下。不罵你罵誰？你也不用辯解什麼，姿態低點就對了。

不想低姿態的話，就要有翻臉的準備囉！請參照11樓的做法，不然6樓的也不錯。

LoveMiffy

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14樓

2009-09-02 15:46

你對他造成威脅了
以往他不把你當成衣回事情
現在卻要...

別説愛情苦

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15樓

2009-09-02 15:47

ahnie wrote:
事情是這樣的: 今年...(恕刪)

我ahnie某平時做人是很耐死的
這其中一定有什麼誤會 ^++^

小涯子

小涯子
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16樓

2009-09-02 15:54

把信轉寄給HR,
不用給大主管,
HR的大主管會去問你們主管,
說不定你就會升主管唷~
會寫這種信的主管,根本沒有領導的能力~

特偵組

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17樓

2009-09-02 15:54

低階主管的悲哀!!!

雖然說怎樣也是主管,

但要

幫表現好的下屬升等加薪?沒這權力!上司也不會因為你下屬表現好,順便幫你加薪升等.
開除擺爛的下屬?也沒這權力!不過要連帶被上司指責!

scjen

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18樓

2009-09-02 15:58

看到大家回覆!!我.......
都沒有人是在公司當管理職主管嗎?
今天你管理的下屬升遷卻By pass你，你心裡會如何想!! 姑且不論這個下屬的工作表現是如何!
由樓主的描述來看，在升等評鑑的過程中，標準應該是該直屬主管來評鑑樓主的，只不過不巧是剛好請假
而部門大主管又未有轉告該直屬主管升等評鑑的結果，導致此事件!
大主管疏忽! 直屬主管感覺未受到尊重! 樓主不知該如何是好!

我的建議是樓主好好去找直屬主管報告溝通此事，我相信評鑑升等過不過應該不會主動告訴樓主的!
也是事後才會知道，好好跟直屬主管說!

看來應該是大主管與直屬主管之間的管理問題!

neternie

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19樓

2009-09-02 16:02

ahnie wrote:
事情是這樣的: 今年...(恕刪)

這現象表示你再往上升的空間還很大
是可喜可賀的一件事

如果你的第一反應是很高興那你前途無量
如果你的第一反應是跟他一樣賭濫
那你就要加油了切記

aaronnn

aaronnn
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20樓

2009-09-02 16:02

這是可能發生的阿
我們之前就發生過大主管不給升
然後他的主管直接給更高層級建議說一定要升
高層直接給他升上去
大主管也只能同意而已
有時候大主管很機車需要會替屬下爭取的主管
所以主管是很重要的