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刪文

chchen50 wrote:
據一位在日月光工作的...(恕刪)


朋友=樓主

直接反應
要不就是機會讓給別人
我相信還是有人願意去上班的

不過回歸正題
在台灣~勞基法有用嗎?
還是懷疑
付出真心 才會得到真心 卻也可能傷得徹底 保持距離 就能保護自己 卻也註定永遠寂寞
一、勞工可拒絕出勤,"按規定"雇主不能依此處份你

二、如果決定要出勤,搭計程車真的比較好,雖說每個人路程不同,但有那麼難解決嗎 ? 如果這事對你真的算是

很難處理的事,那...也別抱怨了,依你的能力要跳槽也許不太容易,繼續做吧
颱風天不是天天有...班可是要天天上的
台灣現在是資方市場;老兄...忍著點
勞基法只是紅綠燈....參考用
我現在在公司上01...誰說私人公司都有放颱風假的。
qekyha wrote:
上班騎機車的過程中摔...(恕刪)



刪文
宣佈停班停課指的是公家機關與教育部所管轄的各級學校,
以上皆聽命於人事行政局,
至於私人單位,
恐怕還是要依照各公司的決定,
******************************

當然,這是人事行政局管轄公家機關的命令,你是私人機構不適用!

一片綠的公司也是,即使可以走也必須留到最後表示忠誠度。

以上是不負責任說明,如有雷同概不負責!
『上有政策下有對策』

誰不為五斗折腰
上面都有人說了
現在是資方市場
所以不管怎樣,這些都是「個案」
公司可以想很多方法就讓這「個案」變成沒事
而且一點也不違法
勞方權益?
算了吧,我從來就不期待公司會有啥善意公道還是良心

以前在號稱工會最健全的台塑企業
都見識了工會是怎樣的被摸頭
更覺得台灣勞工還真是可憐
2. SS-Pz.Div. "Das Reich" Pz.Kampf.Gruppe z.b.V.
哪個廠啊??
中壢還是高雄的??

勞工的悲哀啊
Arch.Gabriel wrote:
一、勞工可拒絕出勤,...(恕刪)</blockquote



勞工可以不去,但雇主可以不發當天的薪水。
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