• 2

●公司沒有制度..員工向心力及敬業態度很差..怎麼辦?

這個....習慣就好
山不轉路轉
路不轉.....自己轉囉

眼睛轉啊轉啊...啊...又昏昏欲睡了@@
給WEGO
身在福中要知福
制度不重要
重要的是賺錢+老闆肯給就好

有制度的不等於能賺錢也不等於老闆好

而且貴公司區區13人要有啥制度?
如果那些人事情做的完...就算都在MSN上班又有何關係?
換個角度想你也可以有相同的權利, 不是嗎?
這年頭工作難找,有就要好好珍惜,說真的那樣的環境我看多了,公司也找多了,要找真正想要的.....
難...................................
新的生活即將開始,離開就是重生
TO: WEGO
有錢領就好了,想那麼多幹麻,這種上班環境像天堂~~
只要公司準時給你薪水就好嚕~!!
我的公司也是上下班不打卡.........不過除了老闆只有兩個人.....
小姐上班坐公車...到公司已經9點...5點多又要下班趕公車...(中午休息1.5HR)..
最近有時派他出公差....會騎車到公司...5點多就說天色暗了要先走了........
一天工作沒幾小時...薪水還不差...上網+接電話+偶爾的電腦作業..就是她的工作

雖然老闆幾乎不在(1星期5個工作天內只會出現約8~16小時不等)...
但是因為公司都是我在管理所以也無所謂....(他只要定時發薪水給我就好了)...
本公司是極度責任制的...因為業主只會找我....不會找老闆
所以還要應付各式各樣的業主要求.........

重點是公司小姐並不是科班出身....我的工作地點是建築師事務所...所以需要設計及畫圖...
不是科班就算了....他會上班用的QCAD...卻竟然跟我說===>>這我不會...那我不會
想學的意願都沒有..........很糟糕

只有自己苦幹實幹了..........你說向心力呢...我覺得它應該沒有...
2個人就有1/2沒有了........所以......累死我了....

要看工地還要設計+報價+繪圖+討論+請款+收帳+跑各政府機關........身兼數職...
只希望明年的年終能多於今年的1.5個月..........
第一篇發文根本就是在說我工作的公司啊!可是最奇怪的事,公司是「製造業」!
那個混蛋業務小狗陳(小妹一叫,不管在甚麼地方,「牠」會先喊聲:「有!」,然後用小跑步的方式,跑到旁邊蹲下!如果有尾巴一定會被誤認。)「牠」的觀念更是製造業的奇葩,甚麼「料件不齊」是小地方,大家要往「大方向」看!
果然是「狗屁」,甚麼謬論啊?製造業最重要的就是料件管理,都沒辦法出貨了,哪來的「大方向」??如果鴻海有這種笨蛋,郭台銘準氣炸!

現在的我是準時下班,沒事不要碰電腦,玩玩新接龍就好,下面這句話可說到我心裡面了:
gilbert_lin wrote:
制度不重要
重要的是賺錢+老闆肯給就好
公司有沒有制度,其實不用扯到太遠,只要看單位主管有沒有決心做好管理。
單位或是部門主管若是不想當壞人的話,如此認真工作與擺爛的員工一樣的
時候,在這樣的前提之下,就沒有人想認真工作,大家一塊爛,這樣整個部
門的工作氣氛就會散漫。
單位及部門主管,是決定該單位有無戰鬥力及良好工作氣氛的關鍵。
  • 2
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?