t1234140 wrote:
女朋友是住在台南市，醫院在台南縣，開車單程要一個小時。
單位內只有她住在台南市，奇他人都是住在離醫院不遠的地方。
而開會內容都是零零碎碎的瑣事，
一直都沒有傳達重要事項給員工，
醫院似乎是為了要有開會紀錄而刻意去開會。
我舉例開會只是她今天再次碰到的事件，
這間醫院還有很多不成文的罰款規定！
勞基法好像有規定不得向員工扣薪，
我要檢舉的話是不是應該要提出證據，
那又要怎麼取得證據？謝謝！
每家醫院都這樣
我當初也是因為這樣對醫院很不滿
開會其實沒幹麻，偶爾報告一下特殊案例而已，通常的時候只是要留開會紀錄
像部隊一樣都會報告一些條例，有紀錄才算有傳達，這是醫院規定要做的
若遇到評鑑那可能會更慘
有一個護士女友就要體認到，在他們的職場上就是從小凹到大
學姊、專護、醫師、病人、家屬，都會去罵護士
你想要替女友出頭算是好事，但是你會害了她
會問這問題表示你們可能剛開始不久或她才開始當護士
漸漸你會了解到醫療體系的強大及黑暗
不要害到女友以後當不了護士....
t1234140 wrote:
我再說明一下細節。女...(恕刪)
你確定勞基法規定不得扣薪????那可爽了~
~明天開始遲到早退~~我之前在網路公司的門市工作~訂定每個月的第二個星期天晚上開會~但通常那天我都排休~我還不是照樣去開~
且開會沒薪水喔~去開會幹啥~一到就開始釘業績~討論新話術~檢討作業流程~但是這些東西都已經講到爛了~
每個人還不是坐在那邊發呆聽老闆訓話~這種會一開就是四五個小時~你說它有用嗎?沒用!!要不要開呢?還是要!!
因為這些東西是"規則"~當初去工作一定會訂一大堆的規則要員工遵守~這些規則背後都會有些理由~
如果你要取得證具~很簡單~叫你女友去被扣一次薪~薪資明細就是證具~不過100%告不贏~
不要被女朋友抱怨一下就急著要出頭阿~~~有時候女生只是要你安慰她而已~~~
飛天又遁地 wrote:
我還是覺得你聽不懂大家講的話,既然聽不懂人話,
來這發問只有變砲灰的份！！
是很多人不了解護理人員的生態才會去砲他，是你們搞不請楚
樓主會想替女友出來講話的出發點是好的，不要忘了這件事
我"猜"想樓主的意思沒有提到"遲到"而是他希望女友"不要到"
排班制，你放假然後醫院要你去開會
排班制，你放假但是告訴你每年要修XXX小時的課程 請你用放假的時間去醫院上課
你會不會不爽?
但現實很殘酷，民間企業&醫療機構的生態不同
通常的時候勞基法不適用
這位樓主~我完全了解你的心情，護士的工作就是這麼殘酷~
請你女友想想薪水，心情應該就不會太差，基本白天3XK 小夜4X K 大夜5X K
如果薪水太差，麻煩換一下醫院，醫院隨時都缺護士
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