givemeabuzz19 wrote:
我想現在的環境找到正...(恕刪)
別被騙了，
你先搞清楚，
誰是你的雇主，
我猜是派遣公司，
如果上課是派遣公司僱用你的條件，
請補習業者先拿出已承攬公家單位工作之契約，
證明其有權派你去你想要之單位上班，
再與你打一份學習契約，
保証上課結束，
派遣你去該單位，
薪水一定要先約定，
如違約除返還所交學費，並賠償5倍所交學費之懲罰性違約金，
如有業者敢簽，
才考慮去上課，
但我想絕對是騙局，
因為到時一定有很多理由不派你去上班，
你將賠了夫人又折兵。
givemeabuzz19 wrote:
我想現在的環境找到正職的工作 似乎是很難 除了 正職服務業 正職保險業 正職軍人.....
今天有間人力派遣公司 找我去面試
主要是說 人力派遣公司 會幫忙我媒合工作 一年的工作合約
因為此公司 幾乎是和公家機關合作 也有私人企業
所以找的工作都是在行政機關做事 例如：中華電信 台北捷運局 之類的
(當然進去前也是會考試 基本的篩選
錄用後 在受訓 受訓期間也會支薪約2萬整 結訓後在調薪約2萬6上下)
優點是 約聘性質門檻低 不用通過國家考試的窄門 就能去公家機關上班
缺點是 我..還是約聘人員一年之後滾蛋
雖然可以在回去派遣公司 在媒合 相關的工作 就這樣的無限迴圈
的確, 你可以選擇用派遣職缺來累積工作經歷, 我很贊成這樣的做法, 尤其是對剛出社會沒幾年的民眾, 或是為了度過這樣的景氣時節...
givemeabuzz19 wrote:
然後 還有個前提 就是 此間人力派遣 會在幫你媒合到工作後
(不挑工作的話 一個月內保證找的到工作 )
需要強制你 到他們的電腦補習班上課 考電腦證照
考不考的到證照 那是你家的事
重點是要繳電腦學習費 約4萬6 可分期付款 繳完一次即可
說了一大串 真正的重點就是那一筆四萬六的學費 算是幫你媒合到工作的費用..投資
當然繳完那筆錢後 一年合約結束 再回派遣公司在幫你找工作 不需在繳任何費用
繼續當 快樂的派遣人員....
我之前任職的派遣公司(我任職兩年的招聘管理師)並不需要派遣員工另繳交費用學技能, 但接觸過幾間資訊企管公司用這樣的做法吸引消費者, 然後這幾家資訊企管公司...卻來聯絡我們公司, 希望我們可以幫他們推薦上課的學員, 或是提供職缺訊息給他們學員....
我個人很誠懇的建議...不需要這樣作! 因為正派的派遣公司競爭已經很激烈, 大家都要搶績效幫企業推薦履歷或人才. 勞工並無必要額外資出這一筆費用!
但若勞工自信不足, 而願意接受那種方案...我也不反對...反正, 歡喜甘願就好~
givemeabuzz19 wrote:
雖然我是不在意 那筆錢 因為 有工作 就會有收入
但是我會比較在意總不可能約聘一輩子吧
再說也有年齡限制 35up 派遣公司也對你沒興趣了
並非絕對! 35up的人才也是有職缺需求啊! 有的派遣職缺福利與正職差異不是很懸殊, 差別在你並非屬於企業內部員工(ex:工研院大量使用派遣員工, 工作穩定, 基本上都是長期任用, 多數也都是員工生涯規劃而離職. )
我認為關鍵在於, 你要在年輕的時候, 明白知道你10年後想要在什樣的位置! 為了達到這期望, 自己又該在這過程中付出什麼樣的努力或成長.
就算是焊接技術的員工, 老師傅可是有些企業搶著要呢!
專業, 技術, 才是自己職涯發展的關鍵!
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