weimaku wrote:他們一看到是男的就直接丟掉orz...或者是看到經歷豐富的就會說怎麼不去跨國企業-_-" 以這種標準看待應徵的人, 很難想像它是有規模的公司,而且只有十來個人, 是怎樣...他們自已為自己是Google 嗎?
阿西摩又想到一個白爛自傳直接寫上吳大說;“限量是殘酷的!“ 我這麼好的一個人才!全球限量就這麼一個!老闆你要好好把握機會唷!機會難得!僅此一次!請到賺到!不請你會後悔!這樣寫下去,如果公司要請的是 Sales的話應該還不錯用~哈哈哈哈~~ 中午該來去吃飯了~
我是老板的話才不會因為一句話決定用不用你, 最先看的應該還學經歷/年紀/語文能力........最後才會看自傳/血型/.....甚至於長像..重點是你要找與你工作經歷有正面相關的工作贏面會比較大啦.也就是說, 年紀大後工作經歷對找工作是很重要的. 畢竟天才並不多, 或是您只想找個工作打發時間, 就另當別論囉!