原來差這麼多
但都沒人回答到第二個問題
：「像慈濟和法鼓山這種宗教團體，需要幫寺院底下的員工保勞保嗎？」
baroque123 wrote:
「沒爆出來沒有差；一爆出來差很大！」...(恕刪)
你公司的人都沒事，或不去捅你，講穿了，勞保局也拿你沒皮條！
但一旦有人出事(譬如說上班途中摔車掛了)，那麼他的家屬要跟你要幾付，而且他是合於勞工身分的規定，那大大，您不但要賠，恐怕也得面對勞保局(跟地方勞工局)的追究或者是官司！
我也經營公司，也不是沒人教我一些所謂的「撇步」，但我沒用過一招，全按規定來；原因就是知道一旦出事，我一方面應付不了法律上的問題，另一方面也一生都不會安心。
唯一很像用過一次的，是這樣。
一個人的薪資三萬/月，我們當初報出的時候，是用第13級也就是NT$28,800幫他加保。這樣的話，公司每月的負擔是NT$1,311，而他個人自付額是NT$375。若用第14級，則保額是NT$30,300，公司每月的負擔是NT$1,379，而他個人自付額是NT$394。看來差幾塊，但一方面公司人多，每個都差就是成本。且同事自付額也少扣，等於是兩利。
但，後來我也忘了為什麼，應該是調整資料的時候被勞保局對到，勞保局的承辦人就說，規定上我們必須找出最接近被保險人且高於其薪資的級數去加保。否則，就是所謂的高薪低報。這對勞工不公平。那有甚麼差別呢？
最常碰到的就是女性同事懷孕的給付請領。假設她加保時是第13級的保額，那麼勞保局就會在她生完孩子後，收到相關證明與表格時，發給她一個月的給付，也就是NT$28,800(生小孩有勞保的話是有錢領的喔)。但，如果是用14級的話，她就可以領NT$30,300！一差NT$1,500，不多但也是錢啊！
別以為這樣沒人計較，我就有朋友的公司，正因為員工知道這種規定，生完產錢一領不對，就告出去了！後續，他麻煩到死！
我們被勞保局指正後，就全調啦！
安心經營也不怕事情爆出來。說實在的，偷的話當下很輕鬆，反正跟機運對賭。但出事，真的很慘，很有可能奮鬥大半天的心血全都因為當實的貪而一次完蛋。
我們除了按法令規定勞健保跟勞退提播全部乖乖辦外，每個同仁都還多加一個意外險，就是怕任何意外的發聲，公司得面對無法承擔的風險，也讓同仁多一份保障。
血淋淋的教訓看多了，我只能說，開公司的人還是該保的就保。
愛，要有自私的成分；所謂無私的愛，其實是絕對自私的佔有。
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