高學歷並不一定就等於專業(吐草一下)
不過如果大家都沒經驗
你是老闆你要用啥來評比這個人呢
一開始一定是學歷吧
事實也很現實
我們公司也有交大畢業的碩士剛近來時月領5萬卻啥都不懂
但嘴巴卻很秋
不過這幾年他進步了也變很厲害了
專業還是普普
不過可以在辦公室桌上養一缸海水魚
還不會被老闆罵
跟部經理對罵時 部經理還跟他道歉
因為他是碩士 部經理只是大學畢業
你看學歷高多屌
Dennis pan II wrote:
看到有朋友的例子~提出疑問嘆氣
一堆大公司的老闆學歷不是很高~沒讀到大學或高中的大有人在~
學歷也並不是很起眼~但給求職者應徵的條件都要大專或是碩博士等級的才有可能錄用?
那跟大老闆的學歷相同或是高一點的人為什麼沒機會錄用?是瞧不起嗎?還是???????
還是他認為這種等級的不可能會有認真作事的念頭?那大老闆自己是................???????????
還不是學歷一般般靠努力打拼來的嗎無奈
看來樓主社會歷練還不夠
當有一百個人站在您的面前 給您選來當手下
請問樓主怎樣在一小時內就選出您要的人?
作身家調查訪問還順便跟監嗎?
當然是用過濾的
怎樣過濾最好過濾
不外乎就是 性別 年齡 學歷 證照 經歷 等等
那今天兩位站您面前 一個台大畢業 一個技術學院畢業 您又要選哪位?
所以徵人一定是搞得很嚴苛 才比較容易命中人才
反過來思考 如果自己沒有顯而意見的優點
那就先從基層做起 累積經驗跟經歷 用經歷去拼學歷
至於老闆自己 因為當老闆需要的只是頭腦跟資金
老闆的上面是顧客 顧客只會看商品 而不會去管老闆的學歷
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