話說約四年前剛調新單位時,想說抱持學習心態而不在意微薄的加薪幅度
雖然此時陸續有空降的人員降至本單位,且薪資高出小弟約2k~4k
但想說拿出努力的態度在短時間內讓主管刮目相看,相對的加薪就有望
然3年多的時間過去了,雖期間的確陸續有調薪,自己也頗為滿意
但在去年公司為了員工分紅費用化,而實施的員工整體加薪的政策後,
卻發現部份同單位的同仁升等後的職等與小弟相同,這意味著薪資差異不大,
但部份女同事其平時專業技術不足及工作態度懶散和準時上下班的習性
加上主管平日的偏袒,激起小弟想起了過去平日加班假日也加班卻被女王抱怨的生活,大型專案也是我揹,
加上專案也都被要求要提早完成,這些過往沉重的壓力與現今同事薪資的無差異令小弟幾欲暴走
當然最後還是找了主管私下好好討論,內容除了自我冷潮熱諷一番不該那麼拼命外,
另外還提及主管的性向偏差態度外,也提及這種同酬不同工的情形,在公司不願意薪資再有異動,變相凍漲,
且主管無力提報加薪之時刻,小弟往後的工作態度.專業能力.處事態度一律比照那些相同薪資的女同仁
若往後主管如需小弟暴肝時,請先拿牛肉(加薪)出來.否則一律免談.
在這高唱男女平等的時代裡,於職場中女生既然拿得起跟男生一樣的薪資,就相對要拿出妳的工作態度及專業能力不要以為自己是女生就可以恃寵而驕了,想著凡事都有別人幫你頂住,
有這種想法的女生最要不得,男生也不應該幫這樣的女生,
像版大這樣的情形,小弟會建議直接與主管溝通反應看看再說喔!
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