員工分紅費用化之後~還有所謂的科技新貴嗎? (第2頁)

changkunlin

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11樓

2009-06-02 14:12

剩下菜頭貴啦 !

一般工程師大約60~70W...
資深工程師大約80~120W...

當然經理級還是名車照開...豪宅照住...
園區已經沒有以前榮景了...

但新貴不是沒有...比例已經很低很低...

keeperv

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12樓

2009-06-02 14:23

macacafly wrote:
公司要留住人才當然也...(恕刪)

內行的~實在分析的很透徹

小弟在IC設計~身邊有些人過幾年就想轉行了，賣命又領不到錢
年輕的時候可以熬可以衝~年紀大了誰有體力這樣玩
該領的領一領~熬個三年五年換個作息比較正常的工作成家立業比較實在

kuofm

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樓主

2009-06-02 15:21

changkunlin wrote:
剩下菜頭貴啦 !一般...(恕刪)

哈哈
這個好笑
菜頭貴

sp0609

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14樓

2009-06-02 15:26

沒放無薪假就不錯了!

RX99

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15樓

2009-06-02 16:04

還有"科技新跪".........

其實不用等到分紅費用化啦
以近幾年來說
科技新貴對大部分園區的人來說是想想就好
想想看
園區總共有幾家公司???
被報導年薪兩三百萬的永遠是那幾家
哪些人佔園區多少百分比???
可是卻也讓大家因此已為園區每個人都如此
而且就算是那些所謂年新好幾百萬的公司
那也是平均
也不是每個人都拿到那麼多
真正拿到那個數的有沒有一半我看都還是個問號

當然
分紅費用化之後對這些公司又有較大的影響了
所以這些公司老早就在想方法了
不過在怎麼想
要像以前那樣是不可能了
所以有人說園區的榮景已過了

lynx3D

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16樓

2009-06-02 16:49

分紅費用化不是一件壞事情
以往大家為分紅拼命工作
為了分紅賠上自己的健康與家庭

但資薪確定後
覺得自己該對公司貢獻多少想要為哪家公司做事是我的自由
是不是意味著工程師每天下班後也有時間想自己的事情呢?

日匿禾爯匕匕車交月半

日匿禾爯匕匕車交月半
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17樓

2009-06-02 17:14

rogerkuo2001.tw wrote:
...小弟dot dom bubble破時就跳出來了...(恕刪)

Document Object Model 也有泡沫?!
是要幹嘛用的?!
sorry...小的寫code寫到精神錯亂了...
話說看到標題,我只想到那位Google的主廚..我想也是矽谷唯一光靠煮菜就有選擇權的廚師了吧?!
所以我應該來去Google應徵雞排調理師的職位嗎?!