"或許"老張退居 管理很久了,
這些應該都是底下 [人資] 搞出來的
看來人資真是該唾罵,
不過老總,副總也該踢屁股, 世道炎涼, 難道不知後果?
我最看不過去的是,有個工作"[18年]"清潔工被解雇!
天啊, 18年耶, 清潔工身分出去該如何找工作?
"勞保"都只差2年就滿20年!!!
這 [人資單位] 可真是泯滅公司倫理道德呀!!!
ibmcheng wrote:
你們這些人也真是不知足...
當初公司資遣時也有給資遣費吧...
現今台灣哪幾家公司會像台積電這樣做,資遣完後再找回來並再給一筆錢...
這麼多批評的聲音中,有幾個人真正是該公司被資遣的人...你們去問問那些被資遣的人,他們願不願意回去..
有人說他們這樣做是能避免訓練新人?????
以台積電的聲譽,他說要招人,有多少人會搶破頭要爭著進去...他找來的新人薪資能比現有的員工低,資質不見得比現有員工差...
問問你們自己,如果你是當初被台積電資遣的員工,你願不願意再回去...
員工的資遣名單並不是人資提的...而是公司要求各個部門必須精簡多少個人,而由各部門的主管提出名單...
那你就太不了解 上市櫃公司的 人資作業了, 人資也掌管人事成本,
編了百分比之後 "下令" 各部門提繳依百分比的解雇人數名單,
人重不重要,職位須不須存在,都是人資定了算, 有本事找副總去,
3年前我力保我的6位工程師, 不惜槓上這可惡的 [黑手部門]...
卻換來[人資] 背後小人的作為.
有誰工作18年後, 自願被裁領遣散費後, 再自願回公司上班??
清潔工?? RD?? 經副理?? 副總???
別一腳踢開 "人資"該負得責任,
等你被18年後,被 人資 開除後, 這時候再來唱誦 領資遣費是多麼的正義與公道吧!!!!
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